如何看待职场中的八卦（2）：两类八卦

大家好！
在昨天的文章中，我将八卦比喻成酒，并和大家初步聊了聊对于八卦应该持有的态度，同时也探讨了不同态度下所带来的影响。
在今天的文章中，我将继续对此进行展开。我们先来看一些可能会给我们带来一定益处的八卦，即使这样的八卦是极少数的。
有益的八卦
在职场中，有极少数八卦是有益的。这里我通过“职场政治”这一现象来引出这一类有益的八卦。

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绝大多数人都非常讨厌职场政治，但职场政治却是无处不在的，很多企业或多或少都会涉及到一些职场政治，即使那些号称完全开放的企业也不例外。
而事实上，我们每个人需要有一定的政治敏感性。
相信我们绝大多数人同样讨厌这样的敏感性，绝大多数人是希望能做成一些事情的，希望能够给自己带来一些获得感和满足感，但有的时候我们所处的环境确实可能与我们的初衷背道而驰。
拥有政治敏感性的目的并不是要亲身“融入”职场政治，而是一种保护我们自身不受侵害的一种手段，让我们能够被侵犯之前做到知己知彼，提前穿上盔甲，确保有备无患。
而各种形式的八卦可能会促使我们做好这样的准备，这就是有益的八卦。
一个例子
有些企业的“政治环境”非常糟糕，其所谓的愿景、使命、甚至价值观都是扭曲的，这些也会带来企业人才观的扭曲，让员工如白色恐怖一般，人人自危，始终处在一个战战兢兢的状态，生怕自己被无故/无辜开除。

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我的一位朋友就曾亲身经历过这样一件事。
由于某些原因，自己所在的小团队被合并到了企业的大环境中，原本一些可以自主掌握的业务模块被分了出来，由企业高层管理团队指定的团队来负责，而这也是“灾难”的开始。
在短短的几个月内，原团队的一些员工被企业渐渐“清洗”了，其恐怖程度和斯大林的大清洗时代几无二致。
比如，一位勤勤恳恳的项目经理，在出差回来的当天下午就被开除，一位HRBP因为理念与新进的人事经理冲突，最后被这位人事经理架空，并通过一些莫须有的借口将其开除，借此巩固其自己的团队。

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其实，在合并之前，各种八卦早已满天飞了，比如小团队原来的两位领导将会被降职，业务将会被收缩，一些所谓人力成本较高的员工，或者迄今为止未产生高绩效的员工将要被开除。
事实上，在八卦传播的那段时间内，已经有一些员工被开除了，只是形式上没有那么激烈。
这个时候，如果原团队的每一位员工都能正视一下这些八卦，早做准备，为自己留好后路，那么到后面就不会那么被动，造成损失。
我朋友相对来说还是比较及时的，当自己看到苗头不对时，马上就去其他企业面试，留了offer作为自己的后路，当然，最后命运的审判之剑也没有落到他的头上，但这样的有备无患却是必要的。

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通过这样的“有益”八卦，我们能够在一定程度上预测后续可能发生的事情，这也是政治敏感性的一种表现。
同时，我们也可以从八卦中看到一些处于暗处的行为，这些行为能够让我们从侧面了解到所在企业的文化，从而判断出所在企业是否适合我们未来的发展，如果并不适合的话，同样可以早做准备，寻找更好的机会。
这样的八卦更像是一种对于真相的揭露，是一种胆大心细的“吹哨”行为，将企业自认为高明的不良手段和举措公之于众，让很多员工心中有底，从而早做准备，这可以看成是有益的八卦。
无用八卦
与有益八卦相对的，就是无用八卦，这也是绝大多数的八卦类型。

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八卦是否有益取决于我们每个人对于八卦的认知，有些人非常热衷于各式八卦，也将这些八卦作为自己生活或者工作中的必要元素时，那么对其而言，绝大多数的八卦都是有益的。
而对于那些重视自己职业发展，并非常看重自己的单位时间收获的人而言，绝大多数的八卦是无用的，当然，对于上文中描述的场景而言，还是会有一些有益八卦的，甚至这些有益八卦是要引起充分重视的。
那么，职场中的哪些八卦是无用的呢？
在职场中，有益的八卦毕竟是少数，绝大多数的八卦不会给我们带来任何益处，对于这样的八卦，我们只要保持“一过性的好奇”即可，这是应对无用八卦的“万能钥匙” 。

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比如，对于企业中那些男女关系或人际关系层面的八卦，其实可以认为是无用八卦，因为这些事和我们自己毫无关系，对于我们的职业成长也没有任何助力，最多只是激起我们短暂的好奇心。
又比如，对于一些不太符合职业道德水准的八卦，比如谁谁谁因为把控着考勤大权而肆无忌惮地迟到早退，谁谁谁在办公室里玩一天手机或是看一天电影，这些也是无用八卦，因为这些和我们个人的职业成长同样也没有任何关系。
对于这些八卦中展现的各种行为，其实都是他人的选择，对我们而言没有任何参考价值，我们只需要在一瞬间的好奇心之后，再回归理性，避免受其影响，激起波澜。
而从企业文化的角度而言，当我们身处的企业三观很正，并且充斥着满满的正能量时，那么这些八卦并不会造成多大影响，因为和正能量相比，这些个人的负面行为基本可以忽略不计。

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而如果企业的三观本来就是不正的，并且没有科学的管理手段时，我们往往会看到这样一番景象：
员工的工作态度整体比较糟糕，很多人会以一种被动的态度来应对工作，当处于工作淡季，或者没有额外需求时，就会无所事事。
对他们而言，这样的无所事事等同于休闲和娱乐时间，绝对不会是提升自己的绝佳机会，而八卦正是在这些空闲时间中产生的，并且一定是无用八卦。
当企业已经让人感受到一种类似于穷途末路的衰败感时，谣言和八卦一定会满天飞，加速衰亡。
【如何看待职场中的八卦（2）：两类八卦】在明天的文章中，我将继续就这一话题进行展开，关注八卦中的人性和动机因素。