如何警惕有着华丽外表的“舒适区”？

大家好！
今天和大家聊一聊我们生活中的各种“舒适区” ，以及这些舒适区是如何伪装成各种华丽的陷阱，引诱我们踏上不归路的。希望大家能够对周遭世界的舒适区有所警惕。

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什么？舒适区是陷阱？
我相信很多人在看到上述表述时会产生些许疑问，即舒适区怎么会是一种陷阱呢?
事实上，舒适区就是一种陷阱，这种陷阱一般有着华丽的外表，极具吸引力。一旦进入了这样的陷阱，并最终内化为自己的一种习惯时，往往会如吸毒一般，欲罢不能，而一旦再要从中走出，失败的可能性会很高，即使成功逃出，也将会付出极大的代价，变得伤痕累累。

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【如何警惕有着华丽外表的“舒适区”？】想象一下飞船要脱离地球引力，并最终成功飞向太空时所要付出的代价吧。如果你长久陷在舒适区中，你就会被舒适区牢牢粘住，你付出的代价将不比飞船脱离地球引力要来得少。
舒适区往往是自己营造的，有时是因为自我放弃，不再选择上进的人生，当然，这种还是属于少数情况，最易出现的舒适区是将自己的未来和人生拱手让给外部因素，比如父母的庇荫、平台的笼罩等。
本文将重点关注后一类舒适区，以及应该如何避开这样的舒适区。
人生需要“去耦”
我这里适当借用一个IT行业的名词—“去耦” 。用在人生中可以这样理解，即确保自己或小家庭在各方面是完全独立自主的，在发展的任何阶段都能够掌握自主权，不受任何外界因素的影响，在外界出现任何变化时依然能够应对自如，保持自己的节奏和发展方向。
在这样的人生中，基本不会出现任何受外界影响的舒适区，自己甚至根本不会感受到任何舒适感，即使出现了舒适区，也能够以非常快的时间离开。
这里所说的外界因素可以是工作的平台、合作伙伴等。对于生活中习惯依靠他人的人而言，外界因素还可以是自己的家人。
这里做一个不太恰当的比喻，我们应该将自己的人生看作一个不再可分的基本粒子，或者无法再进一步分解的元数据，自由而不受约束。
下面，我就从生活和职场这两个角度，来看看有哪些舒适区，以及我们如何去应对。
生活：保持独立自主
在描述生活需要保持独立自主之前，我们先来看一个具有普遍性的社会现象。
“啃老族”这个名词很早就已经出现，是指那些早已成年，但一点都不思进取，没有工作，还像儿童时期一样，死皮赖脸地接受着日渐年迈的父母的养育，毫无感恩之心。

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这些啃老族往往有如下表现：
一边在家里不思进取，整天深陷于各种虚幻的手机软件中，做着各种资本的木偶而不自知，整天无所事事，将人生中最好的年华抛入可怕的深渊中；另一边却不知廉耻地接受父母的庇荫，同时领着失业金，等待有人自动把好机会介绍过来，最好是事少钱多的机会。
这样的啃老族，对父母是一种负担，同时对于社会也带来了一定的负担。
对于这些啃老族而言，目前的生活就是处在一种舒适区中，且是一种如泥潭般的长期陷入，他们并没有逃离舒适区的雄心壮志。
但是，这类啃老族的危害性还并不大，因为他们只是对自己没有要求，不求上进，将原本应该由自己承担的义务拱手让给他人，在给他人带来负担的用时，也加大了自己的风险泡沫。
而现在随着社会的快速变化，啃老族的含义也在快速扩展和进化，各种各样的“新型啃老”正在逐渐涌现出来，在各种法律和道德的漏洞间自由自在地畅游，有如大洋中的大白鲨。
这些啃老往往表现在一种“终极自私”上，无论是有意识还是无意识的，都将别人当成自己的资源，哪怕是自己的父母，都是为了达成目的的工具，让这些资源为自己营造一种舒适区。当然，我相信绝大多数子女都并未意识到这个问题，而是一种来自于底层思维的外在表现。

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和传统啃老族不同的是，这些啃老族往往对自己的个人发展有着严格的要求，过往的教育经历和工作经历也是非常辉煌，但这些人为了拼自己的事业或是成就自己，将原本应该自己承担的责任全部扔给自己的父母，比如日常的洗衣买菜，第一胎甚至第二胎的照料等。
他们很多人从未真正体验过养育孩子的艰辛，没有在半夜孩子痛哭之时起来照料，很多人则是从未真正学会烧菜做饭，每天回家时依然有父母烧的热菜热饭等着，和孩子一起吃着年迈父母亲手做的饭，一家五口，真是其乐融融。当然，很多父母也是乐在其中。
有一位知名作者曾经说过，有些人只是在生理上做了父母，仅此而已。
对于这样的啃老，要改变是非常困难的，因为这是每个人内在层面的东西，要想改变，要么就要对其思想进行“血液透析”般的重构(基本是不可能的) ，这个时候就要以毒攻毒，从他们自己切身利益的角度来进行一些提醒。

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比如，对于那些将育儿工作全权交给自己父母，脱手不管的，要让他们知道这样的生活是一种舒适区，而且越是舒适，隐藏的风险越是大，一旦父母中有任何一方出现健康问题，那么就会一下子措手不及，这个时候才是真正生活的开始。
在这种情况下，我相信是这样的人所不能接受的结果，自然也会极力避免，这其实是一种无奈的倒逼。
不过，现在很多子女也已经意识到了这个问题，除了对自己或小家庭全权负责的子女外，还有一些是在自己努力过之后，再邀请父母帮忙，这样的子女一般也有充分的同理心，尽量让父母配合一些经过过滤，强度也非常小的事情，做到合理分工，比如白天由父母适当带一下，晚上则由小夫妻两个一起负责。这样也让自己离开了舒适区，减少了生活中的潜在风险。
基层工作：与平台进行“虚线”连接
这里的平台是指我们主业或副业工作所暂时倚靠的企业、组织或者平台。
在传统的观念中，事业往往是需要与所在平台深度绑定，有些人从年轻到退休，一直在同一个平台内，没有真正见过平台以外的世界。

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这其实是与平台的“实线连接” ，一般在传统平台工作多年后，会慢慢进入舒适区。
在不同平台，会有各种不同表现的舒适区，需要引起警惕。当然，如果自己是真正与平台保持“虚线连接” ，始终以个人发展为首要目标的，那么自然而然会避开这样的舒适区。
在专业度不高的平台，特别是那些跟不上时代变化，正在走向衰落的企业中，舒适区体现在对于现有成就的满足感上，毫无危机意识，不知道外面的世界是怎么样的、
在专业度很高的优质平台中，舒适区体现在将自己的一亩三分地做精做透，但对于平行部门或是公司的整体运营却显得并不是那么熟悉，也没有意愿去熟悉，这样往往难以有系统化思维，无法承担更大的业务或管理责任。
管理工作：做赋能型管理者
在专业度不高的平台中，管理者很多也是不专业的，没有接受过任何现代管理体系的培训，当然自己也没有提升的意愿，往往也会进入一种舒适区的陷阱。

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过时的管理体现在以下方面：
没有项目管理能力，无法根据每个任务的优先级进行排序，往往只有在自己任务完成后，再想起将任务分发下去；
只会发布命令，但无法对下属进行行之有效的指导，无法提升下属的能力；
在发布命令之前，没有做好充分的沟通和确认，便发布错误命令，造成一个或多个下属的返工；
有着过于浓重的领导腔，有时会以领导的姿态强压下属，但在遇到问题时没有担当，将原本需要自己协调的任务转嫁给下属，由下属自己去面对；
无法为下属真正赋能，下属在服务期内，没有任何进步。
而好的管理则体现在：
具有服务意识，一方面能够承担对外协调的职责，为员工撑起保护伞；另一方面能够尽自己的力量消除员工工作中可能遇到的任何障碍；
在发布命令之前，能够确保命令的准确性，同时基于对下属的了解，能够给予具有针对性的指导和建议；
能够为下属赋能，经常给下属灌输一些对其发展有利的知识、经验、方向或者发展趋势；使自己的下属能够在本组织内快速发展，达到一定的水准，使这位下属无论在怎样的组织之下都能自主发展。

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另外，在专业度不高的平台中，晋升体系往往也是非常陈旧落后的，经常会以一些有的没的，或者以某个上级领导的片面印象，又或者以工作年限为参考标准。
在这种情况下晋升的管理者，其实是一种泡沫，看上去非常“庞大” ，但其实有着很多极其致命的隐患，很多表现在沟通协调能力很差，无法在与平行部门或上级沟通时游刃有余；或者只会发发一些命令，并在下属面前表现出一些名不副实的领导腔，产生很多不良后果。
在专业度高的平台中，管理者也会存在一些舒适区，但相对而言要好很多，因为这些企业都会有着相当专业而严格的晋升体系，以能力模型和量化的表现数据等为参考依据，同时很多管理者往往是也从基层成长起来的，真正接地气。
进化-升维-远离舒适区
要真正避开舒适区，是需要我们每个人自身的努力，特别是要有自我发展和进步的意愿，始终对于生活和工作保持一定的好奇心，切勿自己缴械投降。
而远离舒适区的法宝其实就是“进化”和“升维” ，我之前分别有两篇文章进行了说明。
我曾将热词“内卷化”和“进化”放在一起进行说明，希望大家能够让自己保持进化的态势，从而能够真正有效地对抗内卷化。
进化是地球上所有生物生存的必由之路，对于我们的人生也一样，任何时候一旦将进化停滞了下来，那么就是内卷化的开始，只不过这种内卷化是以舒适区的形式表现出来的。在舒适区下，毁灭性打击的来临时机将不可控，一旦某些条件发生了变化，随时随地都会带来毁灭性打击。
而如果能以不断进化的态势来对抗内卷化，舒适区早就不复存在。
升维其实也是一样，在之前的文章中，我通过了一些案例，引领大家在遇到任何问题时都能够以升维的方式进行思考，并通过不断的实践让自己的维度不断提升。
在停滞不前的维度平面中，很多人往往会将思维限定在自己的维度中，不再接受高维度的思维方式，甚至于对高维度思维有一种排斥感，或者用一些在高维人群眼中非常可笑的片面观点来进行驳斥，这些驳斥是如此的苍白，足以使高维人群不愿意花哪怕一秒钟的时间进行辩论。其实，这就是走向不归路的开始。

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长久深陷自己的维度平面中时，会有一种错觉，认为自己俨然已经成为了一位专家，并在与更高维平面的碰撞过程中，自欺欺人。
进化的停滞不前，在现有维度平面停滞不前，都会让自己限制在自己的舒适区中，无法自拔，在条件出现变化的情况下，不由自主地接受命运的审判，这是多么可怕啊。