事业单位很辛苦，高情商的互动占部分因素，工作技能很重要

在你工作的生涯里，你一定听了很多这样的观念，工作的技能只是一个人提升的少部分因素，但是工作里高情商的互动，会是一个人能不能当上领导的核心竞争力。
那么，我不赞成这样的说法。仿佛你有高情商，就能打通你的职业之路。这可不是一个普遍的真理，只是比较少范围的一个成功心得。
太多人和我讨论，情商非常非常重要，是这样吗？我们来这么分析看一下。

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01你认为的律师职业，你觉得这个职位对情商要求是多少？律师的职业晋升靠的情商成分多大？打赢一场官司，靠的是逻辑和理智。你绝对的思考力，对案情的分析，包括你对当事人提供所有线索的整理和判断。这才是被公司和客户认可的成分。
那么，如果你作为一名律师。我想你思考晋升的真正途径，应该是如何打赢更多的官司。好比你在一场辩论中，你如何和对方去谈论情感，如何去体会你反方的情绪和感受？证据就是证据，不需要有情感的牵扯，法不容情。
律师，侦探，这一类的职业，是不容许你靠着情商来左右的，实力就是王道。

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02那我们就从领导层面看这个问题。试想一下你自己的领导，或许你就是领导。当公司里出现了重大问题，领导需要的是妥善的分析状况和局面，公司当然要以先处理问题为出发点。若儿女情长不断干扰，何来公司的稳定？
【事业单位很辛苦，高情商的互动占部分因素，工作技能很重要】另一个，领导和下属之间的交流，也要先以公司的利益出发。公司日常安排，公司的职位分工。公司的问题处理，都是需要一个领导的领导能力和解决问题的能力。所以，从这一点来看，情商对于一个公司的发展有何益处？
03作为员工的你，或许会说，我们要和同事相处好，我们要有高情商的互动，这样有利于我们能够更好的发展。我不反对和身边同事建立关系，可是，我反对的是，我们不能投入过多的情感在中间。
事情需要一件一件拎出来分析。该是怎样就是怎样，可是，如果牵扯到关系的部分，会非常的影响发展进度。你考虑的问题都是要以关系出发，以至于解决问题的思路会偏离，你就很难集中注意力在问题上。

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关系好的会抱成一团，那么，任何事情都要受到这样的牵连。所以，我想，公司如果以提升盈利额为目的，那么当然要以提升每个人的能力为主。情商对此影响并不大。
从上来看，自己要学习独立提升，想走的远，走的高，能力是硬性条件，情商只是辅助工具。所以，公司会看你，你的能力够了，才能提升，可是，情商的影响非常小。
先有能力，再说情商，才可以在职业生涯快快进步。