下属有没有能力，可以看这四个表现，下属是金子，早晚会发光

下属的能力强不强，并不是随口说说那么简单，也不是领导要看能力重用下属;大部分领导重用下属的标准，并不只看下属的能力，像下属的态度、业绩、表现，都会成为被考核的标准;有些下属就像弹簧一样，领导能力强，下属表现得比较弱，领导弱下属就会强，导致上下级之间总是协调不好;对工作有负面的情绪，就会出现抱怨的行为，要是领导毫无目的的鼓励下属，是起不到任何作用的，这说明领导不懂的善用那些真正有能力的下属，更确切的说领导无法分辨，下属是否有能力。

文章图片
技术部门刚来的同事陈磊，是个刚刚毕业的大学生，由于陈磊没有任何经验，身边的老同事们，总是一副看不起陈磊的态度，总是将一些可有可无的事情让陈磊去做;但是仅仅一个月的时间，领导却选择了重用陈磊，这让很多老同事看不懂，甚至有人怀疑陈磊和公司有背景关系;通过了解发现，陈磊确实经验不足，但是他的思维能力却比较强，总是比别人想得多一些，领导给他安排的任务，陈磊所制定的解决方案，总是会从多方面进行思考，这是领导赏识陈磊的原因;下面小编就来为大家分享，分辨下属能力的四个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

文章图片
【下属有没有能力，可以看这四个表现，下属是金子，早晚会发光】一、要看下属有没有负面情绪
相信大家身边都有这样的同事，他们面对工作中的困难，总是在找完不成的理由，还时不时地在公司里抱怨工作量太大，到手的薪资太少，表面看来是公司给的会被不够，实则是员工的负面情绪，影响了工作态度;面对这样的下属，就算领导经常进行鼓励，用不了几天下属还会恢复原来的样子;当一天和尚撞一天钟，选择碌碌无为的工作态度，却在抱怨命运不公平，这是没有能力的体现;当一个人选择抱怨时，就已经说明下属没有能力去克服困难了;所以说，下属有没有负面情绪，能够分辨出下属是否有真正的能力。

文章图片
二、要看下属是否会墨守成规
每家公司都有固定的流程，不管这些流程是否正确，有些人习惯接受，跟着公司的步子走，而有些人却总是不习惯，甚至是各种需要调整的观点;前者看似是适应能力强，只不过是没有想法的一群人，而后者心里有优化流程和细节的方案，他们为了方便工作和提升业绩，脑子里有各种想法;对于流程和安排不墨守成规的人，不仅思想上不懒惰，在行动上也不懒惰，只要领导给足发挥的空间，一般他们都能够做出好的业绩;所以说，下属有没有真正的能力，从下属是否愿意墨守成规的态度上，也能够分辨出来。

文章图片
三、要看下属有没有预判能力
每天的本职工作，都是有规律可寻的，有些人即便是投机取巧，也不会影响工作的结果，这说明下属身上有强大的预判能力，要不然也不会这么去做;只要大家仔细想想，每天按部就班的工作，有没有阶段性可以优化的地方，凡是对工作特别了解的人，都能够从中找到规律;预判能力强的人，在接到任务的第一时间，只要看上几眼，脑子里不仅有个方案，对于执行过程中需要的资源，也会让领导给准备好，这样的下属工作效率会特别高;所以说，下属平时有没有预判能力，也能够表现出下属的真正能力。

文章图片
四、要看下属是否愿意坚持学习
年轻人自从大学毕业，进入职场后，多数人都不再有继续学习的习惯，他们为了轻松稳定的工作，更愿意选择按部就班;但是领导在安排重要的任务时，下属就会出现临时抱佛脚的行为;而那些平时愿意学习的人，即便能力差或者经验不足，在遇到困难的工作时，他们也愿意去找解决问题的方法，可能效率会慢一些，但是他们最终却能够完成工作，对于领导来说愿意坚持学习，能够找到解决办法的人，他们就是能力强的下属，早晚会成为公司里的顶梁柱。