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你的家人 ， 你的健康 ， 远远比老板这个大猪蹄子重要得多 。
工作最大的痛苦是啥？是工资少？加班多？年会无聊？福利缺缺？都不是 ， 是老板傻B ， 因为一旦老板傻B ， 意味着以上所有 。
而更遗憾的是 ， 老板都是大猪蹄子 ， 职场中最不缺的就是傻B老板 。
前几天 ， 一大波老板在朋友圈分享了一个叫《燃点》的纪录片 ， 顺便还会分享一篇《这个傻B就是我老板》的爆文 ， 配上“我就是那个傻B老板”这样的煽情文字 ， 期待员工理解自己的艰难 ， 虽然让这些无情无义的大猪蹄子 ， 承认自己是傻B很爽 。但是我必须对这篇破文的三观予以360度的鄙视 。
幸好 ， 打脸来得太及时 ， 春节前的年会上 ， 各位boss们迫不及待地用一切手段证明了自己就是大猪蹄子这个事实 。
01
996加班
老板最喜欢的事是什么 ， 看员工加班 。
老板比看员工加班更喜欢的事是什么 ， 是看员工免费加班 。
尤其是互联网企业 ， 动不动就搞996 ， 而且996还不给加班费 。劳动法规定 ， 工作日的加班工资为正常工资的150% ， 双休日是200% ， 法定假日是300% ， 同样规定 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。每天工作时间11个半小时 ， 平均每周工作69小时 ， 即每天加班3.5小时 。
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老板才不傻B ， 各个精明 ， 所以实行996的工作制度的企业越来越多 ， 明摆着违反了劳动法 ， 明摆着赤裸裸的压榨员工 ， 老板们说得冠冕堂皇 ， 最擅长打两个旗号：
一个是 ， “不加班 ， 利润从哪里来 ， 公司破产了 ， 你们工资从哪里来“ 。在老板的嘴里 ， 员工一不加班 ， 公司立刻就离崩溃不远了 ， 这样的老板说好听点儿是精明 ， 说不好听是无能 。一个公司的盈利状况 ， 跟行业发展规律 ， 企业自己在行业中的地位有关 ， 如果说已经到了必须要靠员工卖命工作赚取的那点利润活着 ， 那这样的公司本身就已经非常危险 。
当老板这样说的时候 ， 其实根本不是为了公司的生存发展 ， 就是为了自己能从员工身上榨取更多剩余价值 。这样的老板多了 ， 这样的歪风邪气才导致了东亚职场特有的加班文化 ， 导致了职场中充斥的都是“奋斗逼” ， 明明上班能干完的活儿 ， 偏偏要加班加点 ， 看起来加班很多 ， 其实大部分人都是磨洋工 。
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老板的第二个傻B旗号是 ， 你看某高管 ， 不也是在加班 。
刚入职场的年轻人 ， 很容易就被老板这句话给洗脑了 ， 形成一个错误的概念 ， “高管就是为公司努力加班 ， 才能拿高薪 ， 做高管” 。但老板永远不会告诉你 ， 高管加班是一个结果 ， 而不是一个原因 ， 高管是有了高薪待遇 ， 然后才有了加班的动力 。
高薪和高职位 ， 都不是通过奋斗努力就可以得来的 ， 更多的是运气、经验、实力的综合结果 ， 当你在工位上被低级重复的工作绑住手脚的时候 ， 恐怕并没有可能奋斗成第二个马云刘强东 ， 更大的概率是成为腰椎间盘突出的老张老李 。
高管的加班 ， 还会有示范作用 ， 有个效应叫剧场效应 。
一个剧场 ， 大家都在看戏 。每个人都有座位 ， 大家都能看到演员的演出 。忽然 ， 有一个观众站起来看戏（可能是为了看得更清楚 ， 也可能因为身高较矮） ， 周围的人劝他坐下 ， 他置若罔闻 ， 求助剧场管理员 ， 管理员却不在岗位 。于是 ， 周围的人为了看到演出 ， 也被迫站起来看戏 ， 最后全场的观众都从坐着看戏变成了站着看戏 。这就是剧场效应 。
高管们起到的就是第一批站起来的人的作用 ， 这本来就是作为一个利益共同体的合谋 ， 于是其他员工就不得不选择加班 。
这种高强度的加班 ， 是以员工的过度早衰为代价的 ， 职场上普遍存在的“35岁危机”为代表的中年危机 ， 之所以愈演愈烈 ， 35岁的员工就已经开始担心被公司淘汰 ， 就是因为这种高强度的工作制度建立之后 ， 无形中绑架了员工 ， 中年员工在体力精力方面必然不如青年员工 ， 中年淘汰成了必然宿命 ， 而青年员工在透支几年后 ， 也同样面临中年危机的结局 。
02
价值观洗脑
老板如渣男 ， 渣男的本质不光是对你进行肉体控制 ， 还对你进行心理控制 。加班只是老板对员工肉体的控制 ， 价值观的洗脑则是心理的控制 。
老板们最喜欢炮制各种语录 ， 来给员工洗脑 。就连权健老板束昱辉 ， 在锒铛入狱以前 ， 也是满口的豪言壮语 。职场有一大定律 ， 通常越是喜欢讲价值观 ， 越是讲情怀的 ， 越是金句语录层出不穷的老板 ， 对待员工越是苛刻 。
工资不够 ， 价值观凑；奖金不够 ， 情怀凑；年终奖没有 ， 金句管够 。只要让老板不花钱 ， 老板能一分钟想7个不重样的段子 。
员工找个工作 ， 无非是图个有钱 ， 氛围好 ， 学技能 ， 而老板的价值观教育 ， 目的不是为了给钱 ， 还把工作氛围搞成了布道场 ， 而所有的老板语录又对你真正的职业技能培训有害 ， 这就像一个一无是处的男人 ， 没钱 ， 活不好 ， 还没情趣 。
更要命的是 ， 好多这样的老板还不自知 ， 某知名互联网公司的员工曾在脉脉在吐槽 ， 她们公司一个月4000的月薪 ， 每周必须进行两次团建 ， 不准请假 。如果你以为她们公司团建是吃吃喝喝联络感情就太幼稚了 ， 她们公司的团建一律是到郊外爬山 ， 远足 ， 几乎占用了员工周末的所有休息时间 。可怜员工 ， 辛辛苦苦工作一周 ， 还要被迫无薪体力劳动两天 。
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进了这样的公司 ， 简直是倒了血霉 ， 没有时间休息 ， 也没有时间学习发展 ， 而这正是老板乐于看到的 ， 他得到了一个好用的熟练工 ， 不 ， 奴工 。
03
匪夷所思的裁员
如果你无欲无求 ， 胸无大志 ， 认为肉体被老板控制 ， 头脑被老板洗脑 ， 这样就可以安安心心地工作 ， 稳定地拿钱 ， 似乎看起来也不坏？那真是低估老板渣的程度了 。
老板们依然会一言不合就裁员 ， 而且在裁员的创意方面 ， 老板们绝对让你大开眼界 。
7日晚 ， 便利蜂的员工在脉脉上爆料便利蜂正在裁员 ， 要求员工参加数学科目考试 ， 不及格者将被开除 。考试内容主要包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等 ， 他们老板在回应此事时面不改色心不跳：数学逻辑对业务尤其重要 。老板就是高 。
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裁员就裁员 ， 本来嘛 ， 行业进入寒冬 ， 都可以理解 。但老板们还会转化各种名目 ， 美团叫人才优化 ， 京东叫业务调整 ， 华为叫“干掉平庸的人” 。
这等于是把员工裁员的同时 ， 还在对为自己服务过的员工进行污名化 ， 你们被裁 ， 就是你们不行 。而这个老板 ， 可能还是昨天还在对你大谈价值观、梦想 ， 情怀的那个老板 。
所以说 ， 老板不值得 ， 想要为老板卖命 ， 倾注自己一腔热血的人还是省省吧 。
当然 ， 好老板不是没有 ， 可口可乐前COO布莱恩·戴森说过一段话：生活就像是抛五个球的杂耍游戏 ， 这五个球分别叫工作家庭健康朋友精神 。你很快会明白工作这个球是橡皮做的 ， 掉下去会再弹起来 ， 而其他却是玻璃做的 ， 如果你掉了其中一个 ， 它们就永远不一样了 。
【大猪蹄子对应女人什么（都是大猪蹄子什么意思）】看见没有 ， 这才是说人话的老板 ， 而至于你碰到的那些老板 ， 统统都是大猪蹄子 。工作这个橡皮球 ， 真的不值得你付出一切 ， 你的家人 ， 你的健康 ， 远远比老板这个大猪蹄子重要得多 。
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