文章插图
你的家人 , 你的健康 , 远远比老板这个大猪蹄子重要得多 。
工作最大的痛苦是啥?是工资少?加班多?年会无聊?福利缺缺?都不是 , 是老板傻B , 因为一旦老板傻B , 意味着以上所有 。
而更遗憾的是 , 老板都是大猪蹄子 , 职场中最不缺的就是傻B老板 。
前几天 , 一大波老板在朋友圈分享了一个叫《燃点》的纪录片 , 顺便还会分享一篇《这个傻B就是我老板》的爆文 , 配上“我就是那个傻B老板”这样的煽情文字 , 期待员工理解自己的艰难 , 虽然让这些无情无义的大猪蹄子 , 承认自己是傻B很爽 。但是我必须对这篇破文的三观予以360度的鄙视 。
幸好 , 打脸来得太及时 , 春节前的年会上 , 各位boss们迫不及待地用一切手段证明了自己就是大猪蹄子这个事实 。
01
996加班
老板最喜欢的事是什么 , 看员工加班 。
老板比看员工加班更喜欢的事是什么 , 是看员工免费加班 。
尤其是互联网企业 , 动不动就搞996 , 而且996还不给加班费 。劳动法规定 , 工作日的加班工资为正常工资的150% , 双休日是200% , 法定假日是300% , 同样规定 , 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。每天工作时间11个半小时 , 平均每周工作69小时 , 即每天加班3.5小时 。
文章插图
文章插图
老板才不傻B , 各个精明 , 所以实行996的工作制度的企业越来越多 , 明摆着违反了劳动法 , 明摆着赤裸裸的压榨员工 , 老板们说得冠冕堂皇 , 最擅长打两个旗号:
一个是 , “不加班 , 利润从哪里来 , 公司破产了 , 你们工资从哪里来“ 。在老板的嘴里 , 员工一不加班 , 公司立刻就离崩溃不远了 , 这样的老板说好听点儿是精明 , 说不好听是无能 。一个公司的盈利状况 , 跟行业发展规律 , 企业自己在行业中的地位有关 , 如果说已经到了必须要靠员工卖命工作赚取的那点利润活着 , 那这样的公司本身就已经非常危险 。
当老板这样说的时候 , 其实根本不是为了公司的生存发展 , 就是为了自己能从员工身上榨取更多剩余价值 。这样的老板多了 , 这样的歪风邪气才导致了东亚职场特有的加班文化 , 导致了职场中充斥的都是“奋斗逼” , 明明上班能干完的活儿 , 偏偏要加班加点 , 看起来加班很多 , 其实大部分人都是磨洋工 。
文章插图
老板的第二个傻B旗号是 , 你看某高管 , 不也是在加班 。
刚入职场的年轻人 , 很容易就被老板这句话给洗脑了 , 形成一个错误的概念 , “高管就是为公司努力加班 , 才能拿高薪 , 做高管” 。但老板永远不会告诉你 , 高管加班是一个结果 , 而不是一个原因 , 高管是有了高薪待遇 , 然后才有了加班的动力 。
高薪和高职位 , 都不是通过奋斗努力就可以得来的 , 更多的是运气、经验、实力的综合结果 , 当你在工位上被低级重复的工作绑住手脚的时候 , 恐怕并没有可能奋斗成第二个马云刘强东 , 更大的概率是成为腰椎间盘突出的老张老李 。
高管的加班 , 还会有示范作用 , 有个效应叫剧场效应 。
一个剧场 , 大家都在看戏 。每个人都有座位 , 大家都能看到演员的演出 。忽然 , 有一个观众站起来看戏(可能是为了看得更清楚 , 也可能因为身高较矮) , 周围的人劝他坐下 , 他置若罔闻 , 求助剧场管理员 , 管理员却不在岗位 。于是 , 周围的人为了看到演出 , 也被迫站起来看戏 , 最后全场的观众都从坐着看戏变成了站着看戏 。这就是剧场效应 。
高管们起到的就是第一批站起来的人的作用 , 这本来就是作为一个利益共同体的合谋 , 于是其他员工就不得不选择加班 。
这种高强度的加班 , 是以员工的过度早衰为代价的 , 职场上普遍存在的“35岁危机”为代表的中年危机 , 之所以愈演愈烈 , 35岁的员工就已经开始担心被公司淘汰 , 就是因为这种高强度的工作制度建立之后 , 无形中绑架了员工 , 中年员工在体力精力方面必然不如青年员工 , 中年淘汰成了必然宿命 , 而青年员工在透支几年后 , 也同样面临中年危机的结局 。
02
价值观洗脑
老板如渣男 , 渣男的本质不光是对你进行肉体控制 , 还对你进行心理控制 。加班只是老板对员工肉体的控制 , 价值观的洗脑则是心理的控制 。
老板们最喜欢炮制各种语录 , 来给员工洗脑 。就连权健老板束昱辉 , 在锒铛入狱以前 , 也是满口的豪言壮语 。职场有一大定律 , 通常越是喜欢讲价值观 , 越是讲情怀的 , 越是金句语录层出不穷的老板 , 对待员工越是苛刻 。
工资不够 , 价值观凑;奖金不够 , 情怀凑;年终奖没有 , 金句管够 。只要让老板不花钱 , 老板能一分钟想7个不重样的段子 。
员工找个工作 , 无非是图个有钱 , 氛围好 , 学技能 , 而老板的价值观教育 , 目的不是为了给钱 , 还把工作氛围搞成了布道场 , 而所有的老板语录又对你真正的职业技能培训有害 , 这就像一个一无是处的男人 , 没钱 , 活不好 , 还没情趣 。
更要命的是 , 好多这样的老板还不自知 , 某知名互联网公司的员工曾在脉脉在吐槽 , 她们公司一个月4000的月薪 , 每周必须进行两次团建 , 不准请假 。如果你以为她们公司团建是吃吃喝喝联络感情就太幼稚了 , 她们公司的团建一律是到郊外爬山 , 远足 , 几乎占用了员工周末的所有休息时间 。可怜员工 , 辛辛苦苦工作一周 , 还要被迫无薪体力劳动两天 。
文章插图
进了这样的公司 , 简直是倒了血霉 , 没有时间休息 , 也没有时间学习发展 , 而这正是老板乐于看到的 , 他得到了一个好用的熟练工 , 不 , 奴工 。
03
匪夷所思的裁员
如果你无欲无求 , 胸无大志 , 认为肉体被老板控制 , 头脑被老板洗脑 , 这样就可以安安心心地工作 , 稳定地拿钱 , 似乎看起来也不坏?那真是低估老板渣的程度了 。
老板们依然会一言不合就裁员 , 而且在裁员的创意方面 , 老板们绝对让你大开眼界 。
7日晚 , 便利蜂的员工在脉脉上爆料便利蜂正在裁员 , 要求员工参加数学科目考试 , 不及格者将被开除 。考试内容主要包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等 , 他们老板在回应此事时面不改色心不跳:数学逻辑对业务尤其重要 。老板就是高 。
文章插图
裁员就裁员 , 本来嘛 , 行业进入寒冬 , 都可以理解 。但老板们还会转化各种名目 , 美团叫人才优化 , 京东叫业务调整 , 华为叫“干掉平庸的人” 。
这等于是把员工裁员的同时 , 还在对为自己服务过的员工进行污名化 , 你们被裁 , 就是你们不行 。而这个老板 , 可能还是昨天还在对你大谈价值观、梦想 , 情怀的那个老板 。
所以说 , 老板不值得 , 想要为老板卖命 , 倾注自己一腔热血的人还是省省吧 。
当然 , 好老板不是没有 , 可口可乐前COO布莱恩·戴森说过一段话:生活就像是抛五个球的杂耍游戏 , 这五个球分别叫工作家庭健康朋友精神 。你很快会明白工作这个球是橡皮做的 , 掉下去会再弹起来 , 而其他却是玻璃做的 , 如果你掉了其中一个 , 它们就永远不一样了 。
【大猪蹄子对应女人什么(都是大猪蹄子什么意思)】看见没有 , 这才是说人话的老板 , 而至于你碰到的那些老板 , 统统都是大猪蹄子 。工作这个橡皮球 , 真的不值得你付出一切 , 你的家人 , 你的健康 , 远远比老板这个大猪蹄子重要得多 。
猜你喜欢