形象好是找工作的加分项吗？资深HR告诉你，形象重要但别太看重

小赵是明年的应届毕业女生，正好到了求职季。但是最近半个月来参加了好几场面试，都没有如愿拿到offer 。
她觉得非常纳闷，于是找了其中一家公司比较好说话的HR聊了下，对方隐晦地提示她是因为形象的问题。
【形象好是找工作的加分项吗？资深HR告诉你，形象重要但别太看重】这下小赵彻底明白了，这些公司是不是都觉得自己长得太难看，所以没有录用呢？
带着这种疑惑，她来寻求我的帮助，希望听听职场经验人士的看法。
关于这个话题，职场上也有持续的讨论，那么长得好看就是找工作的加分项吗？

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一、形象可以给找工作加分
毫无疑问，这个问题的答案是肯定的。至少绝大多数的招聘企业，对于形象好的求职者，在同等条件下会有加分作用。
比如在银行等金融行业，形象好的应聘人机会是比较大的。
我曾经在某次HR招聘培训会上，认识过一位保险行业的同行朋友，对方告诉我他们在收取简历的时候，往往会要求应聘人提供照片资料。
为什么一定要看照片呢？道理很简单，关于这些应聘人的形象问题。
那位HR同行告诉我，形象好的保险业务员，能够在和客户交流的时候占据一些优势，更容易达成订单。
虽然没有什么大数据支撑，但是他们公司业绩较好的业务员通常形象也比较好。

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二、形象要与能力相匹配
虽然形象是很重要，但是只有形象却没有能力的应聘人，或许就是人们口中的“花瓶”了。
我曾经面试过同一岗位的一群应届生，采用的面试方法是无领导小组讨论。
当时有一位女生在候选人当中颜值出众，但是在小组讨论的过程中，她的发挥却令人失望。
一方面是逻辑性比较差，考虑问题没有非常清晰的思路；另一方面，性格非常内向，不太善于表达。
当时我们这个岗位主要还是面向客户需要进行沟通交流的，虽然那位女生形象较好，但是企业用人最终还是考虑能力优先，几位面试官最终还是没有录取她。
类似这样的例子并不少，颜值高是一个天然的应聘优势，但是这种优势绝对不会占据主导地位。

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三、长得好看也要有内涵支撑
说个我曾经面试过的案例，当时公司需要招聘采购助理岗位。有一位男生身高180以上，形象气质不错，面试的过程也还算正常。
但是在面试结束后的一个小举动，让我放弃了录用他的想法。
原因是什么呢？这位小伙在离开公司等电梯的时候，随口从嘴巴里吐了一口痰到地面上。
他也许是出于下意识的动作，并没有留意到有人还在观察他。
几天之后，等不到反馈结果，他打来电话询问面试结果。当时一同参与面试的我部门助理就问我为啥不给他录用了？当时的感觉应该是挺不错。
听到我的解释以后，小助理也表示理解。
这样的应聘人尽管形象气质好，面试发挥也不错，但就是一个小细节让我们看到了其思想道德上的问题。不给予录用并没有任何毛病。

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写在最后
应聘人形象好，的确会成为求职面试的加分项。
但是我们也不能把这种加分的影响放得较大，上述三点仅为个人观点，供参考。
也欢迎各位朋友提出宝贵意见。