职场千问：转正后，如何快速发展？晋升快的人都懂这个道理

职场人没有不想晋升、加薪的，但很多职场人在转正之后，发现自己出现了“上升瓶颈” ，不知道自己该怎么获取晋升、加薪的机会，本期文章结合个人经验，说说晋升、加薪的方向。

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一、自我反省，重点优化
可能很多人看到这个标题，认为是在写“应用范文” ，但事实并非如此。职场人最怕的是什么？不是能力差，也不是没有工作经验，而是“自满” ，很多职场人在日常工作中，要么产生自我满足的情绪，要么自信、要么就自卑，但不管自己属于哪一种类型，都会失去“自我反省”的能力。
可能很多人意识不到自我反省的重要性，认为自己不受重视，自我反省没有用；认为自己的能力出众，自己做的都是对的，没必要反省；更有甚者，甚至认为自己对现在的工作非常满意，不想晋升、加薪，就想混个底薪。
【职场千问：转正后，如何快速发展？晋升快的人都懂这个道理】虽然这些想法都不算错，但如果自己想要晋升、加薪，就必须要进行自我反省，反省不是让自己只关注优点，而是要看到自觉的缺点，只有克服缺点，才能够增加自己获取机会的几率，而这也是自我优化的一个过程。

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二、别站在自己的角度看问题，想他人所想
在职场中，有部分职场人会这样评价自己的上司：“他的能力还没有我厉害呢，要不是有工作经验，他会是领导？我上位都比他干得好。 ”刚入职那会儿，我的想法也是这样的，但随着年龄的增加，我发现了一件可怕的事情，除了我自认为比上司强的地方，其他地方都比上司差。
当我们在将自己与对方比较时，往往会拿自己最擅长的，与对方最差的那方面比较，虽然看似自己很强，但实际上给人家提鞋都不配。而且作为一名管理者，企业只要求他懂下属的工作，不一定需要他专精，企业需要的是管理人才，而不是优秀员工，很多职场人之所以没有晋升、加薪的机会，是因为努力错了方向。
如果能够换个角度思考问题，想他人所想，做他人所做，只要能够做到这点，就已经具备了管理者的思维，晋升、加薪缺的就是一个机会。

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三、别总是退缩，要适当的争取机会
很多职场人喜欢顾着“自己的一亩三分地” ，虽然这是做好本职工作的表现，但自己展示的能力也只是“称职和合格” ，企业缺的不是人，而是人才，如果自己所处的岗位是非核心岗位，那么自己就是企业可以随时牺牲掉的那部分人。
如果想要让自己获取晋升、加薪的机会，让自己的上司和管理记住自己，就必须要在适当的时候展示自己的能力和才华，比如让自己变得优秀，让上司看到自己的其他能力，当自己从称职变得优秀时，企业需要人才时，除了外聘，必然是从企业内部“矮子里面挑个高” ，那么自己就有可能会获得别人羡慕的机会。

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结语：很多时候，机会一直都在眼前，但别人想拉你，却找不到你的手在哪里，只有你努力地伸出双手，别人才有会给你表现自己的机会，自己都不努力，谁会在意“乌金”发光的时间呢？
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