结果导向，业绩为王！在职场，没有功劳，就不会有苦劳

在职场，真正厉害的人，工作上往往有一种职业精神，早晚会出人头地。这种职业精神就是：结果导向，业绩为王！因为在职场，没有功劳，就不会有苦劳，这可以说是一条职场铁律。

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在职场，判断一件工作是否被真正做好的最终标准，是这件工作是否产生了实际效果，换句话说，一份工作只有在取得相应业绩的时候，才能够说明这份工作存在的价值。如果没有功劳，那也就不会有苦劳，作为职场人士，只有在工作中紧抓工作的实际效果，才能够更好地完成工作。同时，重视工作的实际效果的员工，往往能在做好工作的同时实现自己所追求的目标。
来看一个职场案例：
陈大宇在一家大型企业工作，四年的时间过去了，陈大宇没有得到过任何晋升，而新来的贾明不到半年便被晋升为市场部经理助理，这让陈大宇十分不满，于是他找到负责人事的经理理论。

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张小宁认为，贾明就算再有能耐，也只不过才来公司半年，论资历根本无法和自己相提并论，可是公司人事却提拔了他，而自己已经在公司四年却从未得到提升。面对张小宁的疑问，人事经理耐心地回答：“咱们公司是注重成果的，贾明虽然来的晚，但是他做得几个项目为公司创造了很大利润，并且给公司今后经营的项目发展方面创造了很多有利条件，而你的情况则不同，虽然来公司就职四年，但是一直没有大的起色，如果你也想像贾明那样得到晋升，不妨也加把力，做出一些工作成果，而不是只专注于自己有多少工作经验，我相信，只要做出了成果，公司高层一定会认可你的，到时候自然会提升你。 ”
这位经理说得很有道理！在职场，永远是结果导向，工作的实际效果是让员工得到领导或企业认可的唯一标尺，无论你拥有怎样高的才学，或是怎样丰富的工作经验，如果没有实际的工作业绩，那么才学和经验也只能留于表面，没有任何价值。

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【结果导向，业绩为王！在职场，没有功劳，就不会有苦劳】在工作中，表面工作永远无法替代工作业绩，这是毋庸置疑的，在没有实际效果、没有工作成果之上的任何表面工作，都是空谈。无论哪种工作，都需要工作业绩作为持续进行的有力支撑，如果没有业绩，任何一个员工都难逃被淘汰的结果，表面工作在任何时候都不会对工作本身产生好处，更不会为你的工作状态加分。而决定你的职场位置与职场前景的，也是工作业绩。
因而，如果你有志成为少数的职场精英，那就一定要拒绝任何表面工作，努力用自己的工作成果说话，不要以“没有功劳也有苦劳”的说法来安慰自己，因为，在竞争越来越激烈现代职场，没有功劳就没有苦劳！在工作中，结果导向，紧抓实际效果，做出实打实的业绩。才是王道，因为那是唯一能够证明你价值的东西。