关于责任的作用错误的表述是（梁甫行思想感情） _责任

你拿来一页页的谈心记录，说你和他谈个多少次心（都有签字），你和他家人通了多少次电话，你对他生活规律多么了解，对他基本情况“一口清” 。你一脸无辜地解释：可他就是不转变，真是没办法！

我相信你的工作内容是真实的，可是效果呢？两年了，他还是“个别人” ，没有转变，而且情绪越发消极。没有攻下心来，那些谈心记录有什么意义呢？我宁愿听你这样说：我连续找他喝了两次酒啥都唠开了、我和他父母聊过才知道他的特殊经历、我们组织球赛他特别活跃晚上睡得可香了、我拉他家长进我朋友圈了………

思想工作的核心是做思想甚至做灵魂的工作，多么需要感情、需要责任心、需要恰当的方法。这三个选项中，是单选还是多选，又该如何理解和运用呢？

关于感情，关爱是前提。用心与官兵相处，用情与官兵交流。离开用心和用情，思想工作无从谈起。发自心底的关心与关爱、对官兵充满真挚的情感，是最有力的思想武器。

某民警因为所长经常批评他，一直认为所长看不上自己，对所长充满抵触，直到一件事改变了他。民警因父亲车祸突然离去找所长请假。他知道所长当然会给假，但是他没想到所长还开自家车直接带他回家，在他和家人悲伤不已、脑子一片混乱时，所长帮助他处理了后事。让他最感动的是，所长在劝他节哀的时候，眼角也充满了泪水。从那以后，他什么想法都和所长谈。在他的心目中，所长就是亲哥哥。

千言万语的说教不如懂你爱你的行动，这是思想工作的根基。

关于责任，目标是基础。做思想工作需要极强的责任心。思想转变没有立竿见影的快，没有训练演习的爽、没有政绩突出的美。你可能费尽心力仍然看不出效果，也可能想尽办法对方无动于衷。可是责任告诉我们，目标是一致的，我们终会并肩前行。

我听过某主官这样的话：那小子“作”的厉害，反正只要这三个月不出事就好，等我交流走了爱咋咋地吧。可是偏偏不到二个月，所谓的那小子就真的出事了。主官不仅没有如愿交流，还背了处分。部队作为战斗的集体，强调的是集体荣誉集体胜利。当思想工作者把责任心抛在脑后，只关注自己的目标而忽视集体目标时，其个人目标终会落空。我也知道这样一个主官。他的部下调整到另一大队时，他把这个干部的性格特点及思想状况及时与新领导沟通，提醒他对这名干部管理时，需要注意的问题和细节。我曾经打趣地逗他：你操不完的心呐。他说：我怕新领导对他不了解会影响他，我不能让他出问题，我们是战友啊。

在责任心面前，学历资历能力都只是后话。有责任心的思想工作者会想出各种办法解决问题，没有责任心的思想工作者只会罗列各种借口来推脱。

关于方法，请因人因势而异、对症下药。思想工作的方法不一而论，究其核心无非两个词：对症、有效。我看过某排长训斥大学生学员“小树不修不直溜”时，学员们眼里流露出的鄙夷目光；我们也经常看到常规教育的课堂上打着哈欠的战士；中校讲述过去经历让新兵感恩而新兵完全不解的呆萌神情；笔直地坐在领导办公室谈心的图片，假的让人直接略过………思想工作有时会出现这样的怪反应：你告诉我这药多神奇、治好了多少人，可我是感冒你给我的是治心脏病的药啊！一刀切的思想工作，必然让没病的人反倒受伤。

思想工作并没有固定的方法，对症就好，有效就好。他们喜欢网上调侃，就多看看他们聊的什么；喜欢看音频，就减少点照本宣科；自尊心强的，说话要注意委婉；缺少家庭温暖的，尽量让他感受到部队熔炉的温度；喜欢宅在房间看手机的，就多组织打球跑步；年轻人接受简单直接的指导，就别喂心灵的鸡汤，太浓咽不下；领导干部喜欢深层次思考，就多多交流，喝点鸡汤也不错………

只要深入官兵生活，观察和揣摩官兵的心理和行为，思想工作的方法多多，总有一款适合你。

思想工作不是万能的，也没有万能的人解决掉所有的思想问题。只是当我们面对一张张官兵的面孔，能坦诚地面对组织，也回答自己：我用心爱着他们，我不负肩上的责任，我已经用尽了办法，于人无愧，于已无悔。

【关于责任的作用错误的表述是（梁甫行思想感情）】（作者：黑龙江边防总队嘉荫边防检查站政委刘淑红)