同事欠8000块钱不还，辞职后逼他还钱，看到转账却以为看错了

人情往来是无论在哪里都避不开的事情，尤其是同事之间，更加的注重人情问题。都在一个单位上班，难免有周转不开的时候，只好找关系好的同事借一下钱。借钱无论是对谁，都是看清楚一个人最好的办法。
现在形势已经变了，都说欠债的才是大爷，一句现在没有钱，作为债主就根本拿不到自己的资金。催得紧了还会挨骂，或者被同事说小气，很多时候自己也委屈，明明当初是为了两个人的交情才帮忙的，搞的如今好像里外不是人，还白白搭进去了自己的工资。已经听过不少朋友在抱怨，说如果给同事借出去几百，就权当扔了，肯定是回不来的，就算是借出去一万，能后还会来八千都是很好的了，然而这位同事借出去了八千，却只还回来了一千。

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对于发生的这种情况，就应该在离职之前通知同事将钱还清，否则离职之后再要钱，就会变得更加艰难了，甚至有可能面临要不回来的情况。为什么经常会有这种情况发生呢？就是因为他们将同事之间的感情看得太重要了，没有分清楚同事存在的主要意义。
1、同事是在一起挣钱的，不是交朋友的
作为一名同事，大家都在一个单位里，有着共同的指标，唯一的目的就是挣钱和向上发展自己的事业。就算是大家在公司里一起加班熬夜，关系好得像是一个战壕里的战友，但是当下了班之后，还是各奔东西，仔细想一想除了工作上的了解之外，同事就是每天陪伴你时间最长的陌生人。
很多职场矛盾的产生，就是因为彼此对于这段关系的定位不准确造成的。你以为大家都是好朋友，关系好，对于一两块钱的事情并不放在心上，但是同事可能会一直记在心里，并且为你这些行为叠加。今天的打车钱，明天的饭钱，久而久之你就会成为单位里喜欢占小便宜的人。反之如果有同事如此作为，你自己心里膈应，但是碍于朋友情面默默忍受，直到自己因为金钱的事情在同事身上买了教训，才会悔之莫及。
常言道“亲兄弟，明算账”并不是一种关系生疏的表现，反而是因为理清楚了账务，而避免了亲兄弟之间因为金钱而产生的矛盾。亲兄弟尚且如此，更何况仅仅只是同事的我们呢？

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2、直言拒绝比左右犹豫会更好
现在一直有一种奇怪的心理在蔓延，很多人觉得拒绝是一件非常为难的事情，尤其是害怕同事之间得罪人，于是自以为很聪明的使用拖字诀。但是职场最讲究的就是效率，拖字诀真的能够达到想要的效果吗？也不尽然。
我们经常在职场上这种同事，总是对于别人拜托的事情满口答应，但是结果却是因为各种意外原因而没有完成，后来大家就慢慢明白了，有些事情她根本不想去做，但是又不去拒绝，反而拖延到耽误别人的时间，让别人背后议论她虚伪。还不如在事情一开始就直接拒绝，也好让别人有时间去想别的办法，或者拜托别的同事。
还有一种就是老好人的形象，比较顾忌同事之间的面子，不知道用什么理由去拒绝别人的帮忙，就什么事情都答应，什么事情都去帮忙，到最后反而累得自己浑身疲惫。慢慢的同事就会觉得，你的帮忙是理所当然的，谁都可以去找你做一些额外的工作，最终反而会导致你自己的工作完成不了。
拒绝真的不需要太多的理由，所有的无法拒绝都是因为自己的错误感觉，以为同事是真的没有办法了才会去拜托你，其实同事只是看你比较好说话，想要找一个冤大头而已。很多问出来让你觉得很为难的事情，只需要第一时间直截了当的拒绝就好，你的任何长篇大论的解释，以及难言的苦衷同事是没有时间听的。他既然会开口拜托你，那么就一定做好了被拒绝的准备，甚至是百分之七十的同意你的拒绝的结果。

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【同事欠8000块钱不还，辞职后逼他还钱，看到转账却以为看错了】3、如果借钱先小人后君子写好借条
我们都努力地在所有人心中维持自己正面的形象，所以平时对于同事也十分礼待，很多时候因为面子的问题，而做出很多利益上的让步，尤其是在同事之间借钱的时候。
明明自己是为同事救急的那个人，却因为害怕伤了同事之间的情分，而选择不让同事打借条，结果自己去要债的时候却傻眼了，同事耍赖不还，还说自己小气，自己却因为没有任何的证据，即使是走司法程序，也不会将自己的钱要回来，反而在同事嘴里宣扬成了一个小气的人。仅仅是当初为了面子上好看，现在人才两手空不说，连形象都被抹黑了。

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职场的前辈们一直都说，要脸面在这里是站不住的，有时候很多人为了几分几里的利益都撕破脸皮，毫无风度地对抢。关系越好的兄弟公司，合同上的利益分配往往更加详细，反而是一些小公司对于利益的支配模糊不清。任何关系的牵扯都离不开利益，先将利益的事情讲清楚了之后，再说人情方面的事情，不仅仅会避开大部分的矛盾，也会让彼此的关系更进一步。

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在职场中任何一个与利益相关的小事情，在同事之间都会被放大，甚至成为下次伤害你的理由，唯有将原则摆在前面，将自己对事不对人的做法贯彻到底，或许刚开始会被同事们因为不近人情而疏远，但是如果同事是一个值得结交的人，这种做法并不会给他带来任何的影响。要借钱就要先写借条，即保护了自己的利益安全，也杜绝了之后要债的麻烦。对于职场中欠钱不还的的情况，您是如何处理的呢？欢迎分享您的办法。
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