hr主管和求职者的对话（求职hr副总） _和

不管是金三银四还是金九银十，进入网络时代之后，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式，而网上求职也已经成为大部分求职者最重要求职手段。

网络招聘有很多好处，如招聘成本低、方便快捷、获取简历量多、不受时间和空间因素的制约等。不过也正因如此，HR很为收到的这些简历发愁——收到的简历是不少，但是经过筛选之后，几乎剩不下几个；求职者也在发愁——简历甩出去这么多，给机会面试的也没剩下几个……小编利用徐州英才网员工的身份，研究了大量相关数据之后又对求职活动中成功和失败经历进行系统分析，找到了一些成功的规律，网上求职的规律主要表现为六个方面，希望能够对求职中的你有所帮助。

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职场求职

针对性在简历中表现出针对性，可以最大程度表达诚意。因为企业招人也难，如果是针对性强，而且简历可以正好满足用人单位的需要，HR怎么会不想要你？想不中也难。

针对性体现在这几个方面：1.针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历；3.根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清。

关键词不少企业有专门的工具对简历自动筛选。如果你的简历中关键词信息不全，很可能就会被直接pass掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。另外，简历的命名也是有门道的，你可以用姓名+职位命名：“张三＋策划经理；也可以用工作年限+特长+职位：十年经验+日语一级+随行翻译。

诚信诚信是最让HR头疼的问题之一，这也给企业招聘造成了大量成本的浪费。学历、年龄、经验等，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
【hr主管和求职者的对话（求职hr副总）】
更新率简历扔在网站上时间越久，新看到的人就越少，所以刷新简历是很有必要的。一方面，这是向HR表明你现在正在求职，而不是已经入职或者长时间找不到工作的；另一方面，新刷新的简历一般会拍照前面被HR先看到。

语言简单凝练简历长度在1-2页之内结束，现代人的阅读习惯很糟糕，HR也是如此，太长的简历人家没耐心看完。没意思的铺陈也没有必要，简历是展现个人情况的工具，不是表现文字素养的地方。

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