为什么领导不重用老实人？别说老板眼瞎，过来人把5点问题说透了

千古人性：马善被人骑，人善被人欺。为什么老实人总是吃亏呢？总有人用阿Q精神自我安慰：老实人吃苦是福。职场上，只见过老实人吭哧吭哧地干活，谁见过老实人被提拔成领导的？为什么老实人只被利用不被重用呢？别怪（领导）老板眼瞎，也有老实人的问题，这5点写透了。

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第一，晋升的底层逻辑与老实无关。职场的底层逻辑是什么？不是老实本分、勤劳吃苦、加班加点、任劳任怨，而是“利益”二字。如果“老实”也是被提拔的充分必要条件，那么，当领导的应该都是挖煤、掏粪、扫大街的。你不能给上级带来利益，人家凭什么提拔你，凭你老实巴交吗？
第二，老实人性格软弱。老实人之所以老实，不是外力影响，而是内在性格。多数老实人的骨子里还是性格软弱的，不敢驾驭人，不忍利用人，不愿打压人，做不到心狠手辣。现在的人都是三个人五个心眼，谁都不是省油的灯，你驾驭不了这种团队，怎么能当领导呢？现实职场中，只见老实人被欺负的，没见过老实人能当领导的。

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第三，老实人有讨好型人格。很多老实人天性中带有讨好型人格，不敢得罪人，不忍拒绝人。别人提出要求，老实人会首先考虑对方的感受，害怕自己的拒绝让对方不高兴，归根到底还是你担心被人给你打差评，让你没有安全感和存在感。如果谁使唤你都行，你做得破事越多，越耽误做正事，你还傻傻地以为自己是助人为乐，殊不知种了别人的地，荒了自己的责任田，人财两空。
第四，老实人比较局限。多数老实人的性格都比较固执，坚持原则，爱钻牛角尖，不懂原则性与灵活性的结合，往往办不成大事，陷在具体的条条框框里跳不出来。并非说坚持原则有错，而是片面坚持原则，不利于打开局面。当今时代，计划赶不上变化，老实人不愿意突破自己的局限，归根到底还是自己的开拓意识不够。凡干大事者，谁不是突破条条框框、打开新天地的？

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第五，老实人不愿送礼。多数老实人比较传统，认为天道酬勤、只要努力就能成功、是金子总会发光的，所以，他认为混职场，只要做好本职就行了。见到领导张不开嘴，不会嘴上抹蜜、拍马溜须、阿谀奉承，更别提请客送礼了。嘴笨、不会说话、不懂张罗吃吃喝喝的老实人，怎么能在社会上混得开呢。所以，上级都爱倡导“不让老实人吃亏” ，因果关系是，老实人就是吃亏啊！

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行走职场，老实人只有两个“好词”：第一个词，对那些不漂亮的女孩来说，嫁给老实人踏实。第二个词，千万别惹急了老实人，否则，你连求饶的机会都没有。领导都是精明人，不会直接欺负老实人，口口声声说要善待老实人，给荣誉给先进给表扬，但绝不会把老实人当自己的心腹来重用。所以，作为老实人，一定要看明白这些人性和底层逻辑，小心被人利用了还感谢别人，被人卖了还替人家数钱，别等到被卸磨杀驴时才后悔。共勉。

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总结：
在职场当中，身为老实认得我们一定要好好的保护好自己，要有所争取的，也要学得精明一些。想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无” ，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。
【为什么领导不重用老实人？别说老板眼瞎，过来人把5点问题说透了】（我是砂糖，以上是我个人的理解，有小伙伴有不同的意见，欢迎在评论区评论）