劳资怎么做（劳资是做什么的） _怎么

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1、初次订立固定期限劳动合同的职工，具有哪些情形的，合同期满时单位不再与本人续订劳动合同？

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答：对初次订立固定期限劳动合同的职工，所属单位与本人续签劳动合同时，要依据履行劳动合同期间考核情况，经单位党政联席会议研究确定。在履行劳动合同期间，有下列情形之一的,所属单位不再与本人续订劳动合同。一是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是岗位任职培训考试、考核不合格，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是年度内连续旷工时间超过5天或者累计旷工时间超过15天的；四是出勤率达不到90%及以上的；五是受行政处分2次及以上的；六是违反劳动纪律，经常迟到、早退，或者寻衅滋事、无理取闹、消极怠工，影响生产、工作秩序的。

2、职工严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同的情形有哪些？

答：职工有下述情形之一的，应当给予开除处分，按规定程序解除劳动合同。一是在工作中玩忽职守或者违章作业，造成客运列车较大、铁路交通重大及以上事故的；二是损害路风路誉，构成严重及以上路风事件的；三是倒卖车票被查实的；四是偷盗铁路器材未构成犯罪，给企业造成重大损失的；五是因吸毒被公安机关收容戒毒的；六是弄虚作假，提供虚假病假证明，骗取病假工资，达到司法部门规定诈骗罪数额标准的；七是连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的；八是留用察看处分期间又发生违规违纪行为的；九是组织、策划聚众扰乱企业工作、生产秩序，被公安机关给予治安管理处罚的；十是违反《信访条例》规定，组织、策划聚众上访，或者不接受教育和政策解释，无合理诉求越级上访超过3次的；十一是捏造事实，在互联网上或者其他媒体散布虚假信息，污蔑、诽谤企业，严重损害企业形象，造成较大影响的；十二是严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；十三是违反劳动纪律，经常迟到、早退，或者寻衅滋事、无理取闹、消极怠工，影响生产、工作秩序的；十四是严重违反铁路局管理规定的其他情形，经铁路局党政联席会议决定，需要解除劳动合同的。职工连续旷工超过5天或者累计旷工超过10天的，所属单位发限期上班通知书并给予处分。

3、职工涉嫌违法犯罪，单位可以暂时停止履行劳动合同的情形有哪些？

答：职工涉嫌违法犯罪被监视居住、取保候审、拘留、逮捕期间，单位应暂停履行劳动合同。经证明被错误限制人身自由的，应恢复劳动合同的履行，暂停履行劳动合同期间的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

4、单位依据职工被追究刑事责任解除劳动合同的情形包括哪些？

答：职工被依法追究刑事责任，单位应当履行相关程序，解除劳动合同。被依法追究刑事责任是指：被人民法院判处刑罚、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚的。刑罚包括:主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）、附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）。

5、单位单方解除职工劳动合同，应当履行哪些程序？

答：一是铁路局所属单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会的意见。二是解除、终止劳动合同，须经单位党政联席会议讨论通过，出具解除劳动合同通知书及终止、解除劳动合同证明。15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位要将解除劳动合同有关材料存档、备查，并将《解除劳动合同备案登记表》报铁路局劳动人事部门备案。三是解除、终止劳动合同，应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内到人力资源和社会保障主管部门备案。

6、有哪些情形时，可以将职工调整到其他岗位？

答：职工有下列情形之一的，可以调整到其他岗位。对不服从岗位调整的人员，可按内部下岗处理；达到解除劳动合同条件的，按规定程序与其解除劳动合同。一是职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是职工不能胜任工作的；三是铁路局及所属单位按照定员定额标准，实行合理劳动组合的；四是铁路局及所属单位转产、重大技术革新或者经营方式调整的；五是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（生产力布局调整，劳动组织改革或者由于采用新技术、新设备、新工艺等），致使劳动合同无法履行，经双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的；六是国家、总公司及铁路局规定的其他情形。对调整到其他岗位人员，应进行相应的技能培训和考试考核，取得相应职业（执业）资格，并符合拟任岗位其他条件方可上岗。对确因身体原因不符合上岗条件，或者在规定的培训时间内给予2次补考仍不合格的，经单位同意，可按内部下岗处理。

7、解决异地职工通勤问题的基本原则是什么？

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答：因生产力布局调整、劳动组织改革等，造成局内职工异地通勤、夫妻两地分居，需要岗位调整的人员，由本人和单位提出书面申请，经局劳卫处审核批准后，办理有关调转手续。一是在调整、安置过程中，确保运输安全生产不受影响，岗位缺员、无后续补充人员的暂不予以解决；二是调整安置以岗位需求为基础，要求调整的职工由本人提出申请；三是尽量将职工安置在家庭所在地或调整到通勤较方便地点的缺员岗位工作；四是调整安置后按照所从事的工作岗位和现行工资政策，重新核定支付工资，干啥活挣啥钱。

8、对非在岗职工管理有哪些规定？

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答：非在岗人员，是指由于各种原因，已经离开原生产或工作岗位，也不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的集体外出劳务、内部退养、长期休假、长期学习、内部下岗、派往集体经济企业、个人外出劳务等人员。对休病、伤假职工，实施两人包保一人和定期走访本人、医院、医生的“二包一、三见面”制度。对提供虚假病假证明，或者符合上岗条件拒不上岗的，按旷工处理。对患病休息三个月及以上的职工复工时，实行三个月的试工期，经过培训合格后方可安排上岗工作。

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【劳资怎么做（劳资是做什么的）】

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