要不要跟着跳槽到底要不要跳槽——一个永远让人非常纠结的问题 _要不要

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这是享享吧的第67篇文章

周末跟朋友聊到了一个话题——跳槽，由此想到了和跳槽有关的种种问题。

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想要跳槽，肯定是在职场中遇到了问题1、行业不景气、公司业绩太差，年终奖没了，而且不仅如此，也许以后的收入也会是问题。此外，公司的问题迟早会暴露在外，到时候都知道公司不行，那以后还能走的了吗？
2、新兴的公司，不仅是业务、组织架构，公司的高层也一直在动荡。变动的高层没有带来业绩的增长，带来的只有混乱——一堆嫡系高职位人员。没感受到这些人强大能力的同时反而觉得能力不行。公司这样还能发展起来么？
3、公司折腾几年，勉强还能活下去，但员工浪费几年时间，能力没能有效提升，职位职级提不上去，以后怎么发展？
3、勤勤恳恳的工作，没有功劳也有苦劳。但因没有明确KPI ，领导也不评价好坏，不指出自己该如何提升。最终就是能力原地踏步甚至退步，没有晋升机会，也没有加薪机会。
回想最近几年的职场生涯，是不是自己提升最快的时候就是自身职场角色出现变化的时候？
4、公司的中高层看起来大局观不够，专业度不够。各种构想，规划、计划看不懂，没意义。不是大牛们提到的“看不起、看不懂、追不上”的境界。
按照他们的指示做了一阵子工作，没有一件成功业绩。这是不是印证了能力不行的观点，还是说只是时候未到，再坚持一阵子就会有好结果？
5、公司各层级各部门人员，并没有全力以赴，齐心协力做事。遇到问题就甩锅，甚至在做之前就已经把锅甩出去了。公司高层也是这种风格，没有担当。有一堆这样的人做领导，公司还能看到希望吗？

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有了跳槽的想法，以下这些问题就必须要去思考1、都说要在一个行业、一个领域持续积累才能有结果，这样的积累确实有意义，但究竟能积累多少，谁也不知道。
不少职场人士在一个行业、一个岗位做的太久，无论是否有提升，自己都会慢慢开始接近职业瓶颈，面临职场危机。那些甚嚣尘上的有关裁人的例子，不正好是一种印证？不管积累的怎样，只要不是特别优秀，能力特别出众的职场人，终究会被裁掉。
【要不要跟着跳槽到底要不要跳槽——一个永远让人非常纠结的问题】2、频繁跳槽，尤其是跨行业，影响自身积累，影响个人的成长与发展。但如果不跳，又会带来怎样的后果，谁也不知道。如果有幸跳去高速发展的行业，跳入一个风口，有机会持续积累下去。难道不好么？
3、年纪已经不小，在一个公司稳定的做下去，只要不倒，混着不也挺好，何必要跳槽，再去面对那些不确定风险？而出去又不见得就一定有好的结果。跳去的公司，万一自己不适应怎么办，比如工作强度太大、要经常加班、考评太苛刻、压力太大等等。

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我要跳槽吗？跳槽，关乎自己最核心的是收入问题，是提高、不变、还是下降
行业、公司不景气，公司中高层能力堪忧，看不到未来发展的希望，也看不到自己收入被动提升的希望（即在不变动职位的情况下，公司普调薪水或不断增加年终奖）；公司内部KPI考核不明确，对于个人的指导欠缺，而且不关注老人，自己的能力无法有效提升（只能瞎琢磨），职位也上不去，随着年龄的增加，会逐渐失去自身职场竞争力。这种情形下，收入注定会每况愈下。
跳槽得不面对行业积累中断以及新企业新风险的问题
个人无法在一个行业深入积累，随着年龄的增长，竞争力肯定逐渐下降。跳槽越频繁，自己就越快进入中年危机，面临被社会淘汰的风险。但在一家无法让自己能力提升的企业持续工作，同样会面临被淘汰，没有新机会的风险。任何企业都不见的是想象的那么好，会存在各种问题。跳槽有着巨大风险。跳槽成功，收入也许会有提升，但是否能在新的企业顺利发展，或者工作几年后再次遇到问题，谁也不知道。最终，就有一个问题萦绕耳边：我要跳槽吗！
想要知道如何跳槽，请期待享享吧的下一篇文章。

要不要跟着跳槽 到底要不要跳槽——一个永远让人非常纠结的问题

要不要跟着跳槽到底要不要跳槽——一个永远让人非常纠结的问题