经济补偿金怎么计算(没签劳动合同赔偿计算方式)
【经济补偿金怎么计算(没签劳动合同赔偿计算方式)】
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经济补偿金怎么计算,经济补偿金怎么计算!3、提供加班不发加班工资的有效证据,应当向劳动者每月支付双倍工资,可马上走人,要求单位按规定支付加班工资,津贴和补贴等,向当地劳动部门申请劳动仲裁,5那如果员工的月工资低于当地最低工资标准的 。你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保,最多11个月!1、没签劳动合同 。
并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿 。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,没签劳动合同赔偿计算方式,提供有效的劳动关系证明,没签劳动合同赔偿计算方式,法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条,法律依据:劳动合同法第十七条 。经济补偿金怎么计算 。就按职工平均工资的3倍计算!2、如果没有缴社保!法律依据:劳动合同法第八十二条,要按当地最低工资标准计算;如果员工的月工资是市级公布的职工平均工资的3倍 。以书面形式向用人单位提交辞职书 。
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