工资上万没人应聘，2大行业遇“招工荒”，现在的毕业生都去哪了

导语：很多高校的本科毕业生，觉得自己一旦从学校出来，就意味着自己是一个无业游民。在面对竞争激烈的工作面前，很多90后的大学生都觉得找工作是一个非常难以克服的困难。

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公司给出的工资太过低，公司内部的条条框框要求太多，这些都是导致很多90后的高校大学毕业生都不愿意去公司就职的根本原因。
如今的就业市场，有两个行业人员都一直很紧缺。一个是制造行业，一个是运输行业。在上个世纪，很多人都没有条件拥有自己的私家车，所以很多住的离家很远的职工都是统一搭乘公司安排的班车，一起到公司上班。所以说在过去，开大巴或者职工车的司机岗位是深受大家喜爱的工作，相对而言，他的福利各方面也特别的好，然而如今这个岗位很多人都不愿意再去应聘。

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工资上万没人应聘， 2大行业遇“招工荒” ，现在的毕业生都去哪了
我们观察到：2020年第三次岗位最缺人员表当中显示：制造业出现了严重的人员不足和用工荒的现象。在30多个人员缺口严重的工作岗位上，制造业的工作岗位就占比超过40% 。根据专家预测5年以后，很多岗位的员工缺口将超过三千万人。
有很细心的人发现，如今90后也纷纷出来工作了，但是运输行业中依旧是70和80后的人占比比较高。而在运输行业中，几乎见不到90后他们的身影。行业老龄化不仅仅出现在运输行业，而且还出现在了制造行业。很多工厂已经很难见到年轻人的身影，基本上都是上了一定年纪的人在岗位上工作。

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【工资上万没人应聘，2大行业遇“招工荒”，现在的毕业生都去哪了】每个行业和企业都是处在不断地变化当中，要想企业持续的成长和发展，必须要有新鲜的血液的融入，如果一直都是靠着老人去支撑生产和发展，那么制造业和运输业总有一天会走向末路。
为了改善这个情况，很多制造行业和运输行业的人员招收工资都会高很多，甚至说这些岗位的人每个月都能领个一万多，但是依旧没有多少人愿意从事该岗位。其中以九零后为代表的一大群高校毕业的学生，他们纷纷都表示不愿意去从事这两个行业。难道大家都不喜欢高工资的工作吗？

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90后都不要高工资的工作？真相又是如何的呢？
1、工作强度和薪资不成正比。
如今的九零后找工作，更多的是看公司可以给出多少的工资，如果发现某一份工作的强度特别的高，但是企业给到的工资却特别的低，一般是不会去从事该工作岗位的。尤其是在生产线上的工作，很多人会觉得这是一份非常危险的，一旦不小心可能会造成身体上的损伤，同时长时间地站在流水线上工作，自己的身体也会受到很大的影响。

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2、发展空间几乎为零
很多人会觉得说自己在工厂上班后觉得很丢脸，甚至会被身边的人看不起。同时在生产线上工作的人，年轻的时候倒还好，但是年老了以后就会觉得很辛苦，同时在工厂当中，除非是有专业技术的人员有较好的发展空间之外，一直处于一线工作岗位上的人，可以给他们的发展空间几乎等于零，所以即使工厂的工资开得很高，却依旧没有90后的人愿意去应聘。
3、有一些工作要求特别高，难以达到标准
普通的流水线上的工作，其实很多人都可以做。但是如果涉及到组装和检测类的工作，就需要非常专业的人员才可以从事。同时想开大挂车的人需要考取A级的驾驶证，很多人也不是说想去考就能考。面对很多实际的现实问题， 90后大学生一般都不选择去做这些工作，那么他们都喜欢哪一些工作呢？

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90后大学生向往的工作
1、稳定
在面对月入过万的高薪工作面前，很多90后学生都不怎么感兴趣，反而非常认可父母的想法就是找一份稳定的体制内的工作。虽然说一眼望到底的生活，看起来特别无聊，但是这工作可以干一辈子， 35岁也没有失业的危机。
2、自由、愉悦
90后的更加向往自由轻松愉悦的工作环境，同时他们更喜欢的是不需要那么多体力付出的工作，更加倾向于脑力型劳动的工作。

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结语：虽然说制造业和运输行业确实存在本质的问题，但是我们依旧要积极的去从事相关的工作。任何一种工作都能让我们的人生变得出彩，同时随着时代的进步，相信每一个工作岗位都会随着当代年轻人的一些要求，尽量地去给大家营造良好的工作氛围。