哪种用工形式不用买社保 _签订

国家人社部10月16日制订了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，并向社会发展公布征询建议。但并并不一定用工形式均必须缴纳个人社保，下列这十种合规管理的劳动力方法是无需缴纳社会保险的：
1、退休返聘人员

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【哪种用工形式不用买社保】企业常常会返聘一些退居二线人员再就职，退居二线人员与别的人员一样，同酬，那麼，企业返聘的退居二线人员是不是必须为其缴纳社会保险呢?
依据《劳动合同法》第四十四条要求，劳动者刚开始依规享有基础社会养老保险工资待遇的，劳动者终止合同。换句话说，企业与退居二线人员签订的合同书不属于劳动合同书，归属于劳动用工合同。
2、聘请见习生，签订实习协议
许多院校在将要大学毕业的最终大半年，会让学员自主找企业见习，一些公司因为工作内容的缘故，也常常会应用一些并未大学毕业的见习生，那麼，聘请见习生，是不是必须为其缴纳社会保险呢?
1）《劳动法》要求：仅有合乎劳务关系的用人公司与一定年纪的劳动者才可以签订《劳动合同》，可是，是劳务关系還是雇佣关系，并不是由合同书名字和內容来明确的，只是由用工性质来明确。
换句话说，要是劳动者法定年龄16周岁且未到法定退休年龄，并且与第三方不会有“所属关联”，彼此就应当并且务必签订《劳动合同》，即便没签，劳动者也遭受《劳动法》维护。
2）见习生尽管法定年龄16周岁，但与第三方院校还存有“所属关联”，因此用人公司只有两者之间签订《劳务合同》或实习协议。
因而，公司聘请的见习生，不属于劳动合同书，归属于劳动用工合同(或实习协议)，不用为其缴纳社会保险。
3、承包单位外派人员
在建筑项目总承包和工程分包中，常常会出現，总承包方为了更好地便于建筑项目的管控，常常会派遣几名管理方法人员，如：技术主管、工程项目主管、工程项目经理、工程施工人员等施工现场管理人员，而这种外派人员的薪水一般都由承包商来担负，另外，承包商也会与外派人员签订《劳务合同》。
此类外派人员，由于只有与承包商签订《劳务合同》不可以签《劳动合同》，因而，总承包方派回来的人员早已与总承包企业签订了《劳动合同》，与总承包方存有“所属关联”，工程分包方不用为其缴纳个人社保商业保险。
4、留职停薪人员
说白了留职停薪，就是指公司充裕的固定不动员工，保存其真实身份，离去企业。留职停薪的時间一般不超过二年。
若某员工与第三方企业签订有《停薪留职协议》，那麼新用人公司在招骋该人员时只有签订《劳务合同》，不用为其缴纳社会保险。
5、协保人员
协议书保存社会保险关联人员通称协保人员，指与原所属单位、下岗再就业服务站签订保存个人社保关联的三方协议的下岗工人。
新企业招骋协保人员时只有签订《劳务合同》，不用为其缴纳社会保险。
6、非单独劳动者的做兼职人员
非单独劳务公司的做兼职人员就是指不在摆脱做好本职工作的状况下，运用碎片时间从业第二职业，为第三方出示精力或用脑开支。
做兼职人员自身有自身的工作中，签订劳动合同书和缴纳社会保险，均有所在单位申请办理，和做兼职企业不相干，因而不用缴纳个人社保。
7、聘请劳务派遣人员
劳务派遣企业外派劳动者，理应与接纳劳务派遣的用人公司签订劳务派遣协议书。若劳务派遣协议书中承诺，劳务派遣人员的考勤管理和工资发放对比已有职工解决，个人社保和个人公积金缴纳由劳务派遣企业缴纳，则应付款劳务派遣职工相对花费，无论在个税還是所得税中都评定为工资薪金所得新项目。
外派人员已由劳务派遣企业缴纳个人社保，公司能够无需为这些人员缴纳。
8、个体工商户外包企业业务流程
将生产流水线的职工，以某组企业创立个体户，职工工资便变成了个体户的经营所得，而无雇佣工人的个体户，能够报名参加基础社会养老保险，由本人缴纳基础养老保险金，公司不用历时缴纳社会保险。
因为个体户是有一定额度税收优惠政策，另外个体户还能够给企业开票，控制成本，便变成诸多公司的筹备方法挑选之一。
9、非日制劳动力
非日制劳动力，就是指以钟头计薪为主导，劳动者在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的用工形式。
能够报名参加基础社会养老保险、基础医保，由本人缴纳基础养老保险金、基础医保。
10、灵活就业人员人员
灵活就业人员人员就是指以非日制、暂时性和弹性工作等灵便方式学生就业的人员。
关键由下列三一部分组成：
（1）直营劳动者：包含自身聘请者(灵活就业)和以个人信息从业岗位主题活动的自由职业等。
（2）家中顾佣：即这些协助家庭主要成员从业生产运营主题活动的人员。
（3）别的灵活就业人员人员。关键就是指非全天工、季节工、劳务公司承揽工、劳务派遣工、家中钟点工等一般劳动者。
灵活就业人员人员能够报名参加基础社会养老保险、基础医保，由本人缴纳基础养老保险金、基础医保。