另一方面 ， 公司将建立人才梯队 ， 以培养管理和技术骨干为重点 ， 有计划地吸纳各类专业人才进入公司 ， 形成高、中 。

32、、初级人才的塔式人才结构 ， 为公司的长远发展储备力量 。
培训是企业人力资源整合的重要途径 ， 未来公司将强化现有培训体系的建设 ， 建立和完善培训制度 ， 针对不同岗位的员工制定科学的培训计划 ， 并根据公司的发展要求及员工的发展意愿 ， 制定员工的职业生涯规划 。
公司将采用内部交流课程、外聘专家授课及先进企业考察等多种培训方式提高员工技能 。
人才培训的强化将大幅提升员工的整体素质 ， 使员工队伍进一步适应公司的快速发展步伐 。
公司将制定具有市场竞争力的薪酬结构 ， 制定和实施有利于人才成长和潜力挖掘的激励政策 。
根据员工的服务年限及贡献 ， 逐步提高员工待遇 ， 激发员工的创造性和主动性 ， 为员工提供广阔的发展空间 ， 全力打造团结协作、拼搏进 。

33、取、敬业爱岗、开拓创新的员工队伍 ， 从而有效提高公司凝聚力和市场竞争力 。
二、 保障措施(一)加大政策引导支持围绕打造全国先进产业基地的定位目标 ， 建立支持区域产业发展的投资基金 ， 积极对接产业结构调整基金等大型基金 ， 加大对先进产业发展的政策支持 。
建立先进产业统计评价体系 ， 制定并发布发展先进产业导向目录 ， 确定发展方向和发展目标 ， 引导社会资源投向 。
引导社会资本参与产业重大项目建设 。
积极推进先进产业与金融融合发展 ， 支持金融机构研发推广符合先进产业发展实际需求的各类金融产品 ， 提升产业水平和市场竞争力 。
(二)加强行业自律发挥行业协会熟悉行业、贴近企业的优势 ， 引导企业遵规守法、规范经营 ， 健全行规行约 ， 完善行业诚 。

34、信评价体系 ， 加强行业自律 。
组织企业共同建立市场行为规则 ， 维护市场竞争环境 。
(三)加强人才智力支撑打造新型企业家培养工程升级版 ， 探索建立与国际接轨的专业人才聘用和激励机制 ， 重点引进并支持海外高层次人才和团队来本地创新创业 。
深入推进国家现代职业教育改革创新示范区建设 ， 加快发展现代职业教育 ， 大力培育高素质劳动大军 ， 全面提升技术技能人才质量 ， 切实为发展先进产业提供智力和人才保障 。
(四)推动区域产业协同发展积极推进区域全面创新改革试验 ， 全面打造协同创新共同体 ， 建立健全产业有序转移的需求发现和对接服务机制 ， 探索一批可复制、可推广的改革措施和创新性政策 。
积极推进区域创新主体市场化合作 ， 协同实施一批技术创新工 。

35、程 ， 联合建立一批产业技术创新战略联盟 。
加快推动区域协同创新和产业升级转移 ， 合作搭建区域服务业融合创新和展示交易平台 ， 支持企业跨行业、跨区域开展合作 。
(五)加强组织领导加强部门间协同配合 ， 建立会商机制 ， 统筹协调产业发展中出现的重大问题 。
成立行业专家、行业协会、大专院校和科研院所等组成的决策咨询专家组 ， 对产业结构调整、重大项目实施等提供咨询指导 ， 推动行业交流和合作 。
(六)扶持大企业发展 ， 优化产业组织结构加大产业结构调整和淘汰落后产能力度 ， 扶持大企业发展 ， 优化产业产品的生产力布局 ， 在结构调整上取得实质性突破；通过整合资源和市场 ， 推动企业重组整合 ， 提高行业集中度和集约化程度 ， 在产业内形成具有较强竞争力 。

36、的大型企业集团 ， 推进产业走上质量、效益、优化结构的发展之路 。
第七章 SWOT分析一、 优势分析（S）（一）自主研发优势公司在各个细分领域深入研究的同时 ， 通过整合各平台优势 ， 构建全产品系列 ， 并不断进行产品结构升级 ， 顺应行业一体化、集成创新的发展趋势 。
通过多年积累 ， 公司产品性能处于国内领先水平 。
公司多年来坚持技术创新 ， 不断改进和优化产品性能 ， 实现产品结构升级 。
公司结合国内市场客户的个性化需求 ， 不断升级技术 ， 充分体现了公司的持续创新能力 。
在不断开发新产品的过程中 ， 公司已有多项产品均为国内领先水平 。
在注重新产品、新技术研发的同时 ， 公司还十分重视自主知识产权的保护 。
（二）工艺和质量控制优势公司进口大量设 。

37、备和检测设备 ， 有效提高了精度、生产效率 ， 为产品研发与确保产品质量奠定了坚实的基础 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0926/0024178602.html

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