第二十四条下列情形之一的 ， 乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 。

12、动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 。
第二十五条有下列情形之一的 ， 本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形 。
第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现 ， 乙方有本合同第二十三条规定情形之一的 ， 同时不属于 。

13、本合同第二十二条约定的 ， 本合同期限顺延至相应情形消失 。
第二十七条乙方要求解除劳动合同 ， 需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方 ， 并办理解除劳动合同手续 。
但乙方所承担的工作尚未完成 ， 工作无法交接 ， 马上离去会给甲方造成经济损失的 ， 乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的 ， 乙方不得解除劳动合同 。
第二十八条本合同终止或解除 ， 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 ， 不得无故拖延或拒绝 。
第二十九条本协议期满 ， 即行终止 ， 任何一方需要续订合同时 ， 在合同终止前一个月 ， 经过对 。

14、方同意后 ， 可办理续签手续 。
第三十条连续订立二次固定期限劳动合同 ， 除乙方提出订立固定期限劳动合同外 ， 应当签订无固定期限劳动合同 。
九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同 ， 法律有明确规定的 ， 按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的 ， 给乙方造成损害的 ， 应按损失程度承担赔偿责任 。
第三十一条合同期内 ， 乙方提前解除本合同的 ， 除本合同第二十四条规定的情形外 ， 甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满 ， 在合同期内 ， 甲方可以要求乙方支付培训费用 ， 具体支付方法是：约定服务期的 ， 按服务期等分出资金额 ， 以 。

15、乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的 ， 按劳动合同期等分出资金额 ， 以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的 ， 按5年服务期等分出资金额 ， 以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的 ， 从其约定 。
十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密 ， 商业秘密系指不为公众所知悉 ， 能为甲方带来经济利益 ， 具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息 。
包括但不限于下述内容：1、技术信息 。
技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的 。

16、业务函电等等 。
2、经营信息 。
经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等 。
3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等 。
第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时 ， 工作时间及地点按项目管理制度执行 。
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时 ， 均应以书面形式通知对方 ， 如果对方拒绝签收时 ， 应有两个以上在场人在书面通知上签名作证 ， 即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）3、甲方采取无纸化办公 ， 乙方应定期阅读公司内中 。

17、发布的各项通知及规章制度 ， 并严格遵守 。
甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件 ， 与本协议具有同等法律效力 ， 乙方知悉并认可 。

稿源：(未知)

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