34、准 。
第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性 ， 实行多劳多得的工作制 ， 休息按照自行安排制 ， 为了不影响公司的正常营运 ， 休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息 ， 每月假期为两天 ， 超出两天者不给于保底工资 。
第四条：劳动报酬：一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿 ， 培训后经甲方同意后上岗 。
二、乙方从培训上岗后 ， 甲方应根据本单位的工资制度 ， 确定乙方实行以下工资形式（中任选其一）：三、 客服员固定工资_元 ， 其不含其他商品项目提成 。
主管固定工资_元 ， 其不含其他商品项目提成 。
足疗技师保底工资为_元 ， 其不含其他商品项目提成 。
泰式技师保底工资为_元 ， 其不含其他商品项目提成 。
多劳多得结 。

35、算：收费由甲方定制 ， 技师按照提成4/6分 。
1、 其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确 。
2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资 ， 发薪日为每月15日 。
附言一：（薪酬标准）参附表第五条：福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1、 奖金方式：奖金包括月全勤奖50元 ， 年全勤奖600元 ， 生日补助50元 。
点钟奖第一名100元 ， 第二名50元 ， 第三名30元 。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定 。
二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具 ， 建立健全的工作流程 ， 制定操作规程 ， 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 ， 甲方应按照有关规定 ， 做 。

36、好女职工的劳动保护工作 。
三、甲方有义务对乙方进行政治思想 ， 职业道德 ， 业务技术 ， 劳动安全卫生的教育和培训 ， 乙方应严格遵守各项安全操作规程 。
第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律 ， 甲方可依据本单位规章制度 ， 给予响应的行政处罚 ， 经济处罚等 ， 情节严重者解除本合同 。
第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：一、甲乙双方协商一致 ， 可以解除劳动合约 ， 甲方应支付乙方押金 。
二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害乙方权益的 。
三、甲方威胁到乙方的人身安全 ， 乙方可立即解除合约 。
四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期 ， 甲乙双方应暂停合约 ， 待乙方恢复一个月后 ， 继续遵守本合约 ， 乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇 。
五、乙方因工负 。

37、伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的 。
六、乙方有严重违反甲方规章制度的 。
七、严重失职 ， 营私舞弊 ， 给甲方造成重大损害的 。
八、乙方同时与其他单位建立劳动关系 ， 对完成甲方工作任务造成严重影响 ， 或者经甲方提出 ， 拒不改正的 。
九、被依法追究刑事责任的 。
十、法律 ， 行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形 。
十一、 甲方依照企业破产的 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的 。
第九条：双方预定的其他事项：1、 合约期间与解除合约后 ， 乙方应对公司的商业秘密进行保密 ， 不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无 。

38、关的人员）披露或泄露公司的商业机密 ， 不得私自协助任何第三人 ， 以不正常的手段获取公司商业秘密 ， 不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途 。
2、 乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改 。
3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜 ， 应保持在公正的立场 ， 及时上报矛盾之原因 。
4、 合约期间 ， 乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担 。
5、 在合同期间 ， 乙方未经过甲方同意 ， 擅自辞工者 ， 将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）第十条：其他：一、本合约在履行中发生争议 ， 双方可协商解决 ， 其他事宜参照制度执行 。
二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件 。

39、 ， 与本合约具有法律效力 。
三、合同条款与国家法律相抵触时 ， 按国家法律法规执行 。
四、本合约付应聘表后 ， 一式两份 ， 甲乙双方各执一份 ， 具有同等法律效应 ， 签字盖章后生效 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0924/0024170138.html

标题：精编|劳动合同集合5篇【精编】( 七 )