1、I will defeat you today, and I will defeat you without sleeping. This is our culture.精品模板助您成功！（页眉可删）2021年实用的终止劳动合同模板汇编八篇 终止劳动合同 篇1甲方：乙方：， 身份证号：鉴于乙方于 年 月 日入职本公司 ， 乙方于 20_ 年 月 日书面向公司提出辞工 。
经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书） ， 双方自 年 月 日终止双方劳动关系 。
二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币 元 。
（大写： 万 仟 佰。

2、拾 元） ， 作为甲方对乙方的补偿 ， 此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用 。
三、本协议签订后 ， 甲乙双方劳动关系终止 ， 双方不存在其它权利义务关系 ， 除本协议约定的补偿及相关费用外 ， 双方互相不存在补偿或赔偿事宜 。
四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题 ， 自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利 。
五、乙方领取上述各项费用后 ， 乙方自愿放弃补偿差额的权利 。
六、本协议一式两份 ， 双方各执一份 ， 自签字或盖章后生效 。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）时间： 年 月 日 时间： 年 月 日收 款 收 据今收到 支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、 。

3、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币_元 。
（大写： 万 仟 佰 拾 元）收款人： 年 月 日终止劳动合同 篇2劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后 ， 劳动合同期限届满之前 ， 因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形 ， 一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为 。
作为一种法律行为 ， 劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示 ， 要么是单方的意思表示的结果 ， 要么是双方的意思表示一致的结果 。
并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除 ， 法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除 。
因此 ， 劳动者 。

4、与用人单位解除劳动合同时 ， 必须做出相应的意思表示即通知对方 ， 意思表示到达对方时 ， 解除生效 。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后 ， 因出现某种法定的事实 ， 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭 ， 或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形 。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现 ， 其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示 ， 只要法定事实出现 ， 一般情况下 ， 都会导致双方劳动关系的消灭 。
二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同(一)劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定 ， 劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随 。

5、时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条) ， 前述各种解除的成就条件是不同的 ， 下面分别进行分析：1 、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致 ， 解除条件即成就 。
2 、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利 ， 我国劳动法和劳动合同法均规定了劳动者的辞职权 ， 即劳动者单方无条件提出辞职的权利 ， 但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡 ， 法律规定 ， 此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就 。
3 、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的 。

6、行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下 ， 劳动者有随时通知解除劳动合同的权利 。
主要包括以下情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ， 致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

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标题：2021|2021年实用的终止劳动合同模板汇编八篇