(四)甲 。

34、方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期 ， 并按本合同约定的工资标准支付工资 。
七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度 ， 应向乙方公示;
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度 ， 严格遵守安全操作规程 ， 服从管理 ， 按时完成工作任务 。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密 ， 乙方有义务为甲方保守商业秘密 ， 并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容 ， 都应以书面形式通知对方 。
(二)甲乙双方经协商一致 ， 可以变更本合同 ， 并办 。

35、理变更本合同的手续 。
九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。
由甲方解除本合同的 ， 应按规定支付经济补偿金 。
(二)属下列情形之一的 ， 甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作 ， 也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况 。

36、发生重大变化 ， 致使本合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的 ， 需提前三十日书面通知乙方 ， 并按规定向乙方支付经济补偿金 ， 其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 。
(三)乙方解除本合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知甲方 。
但属下列情形之一的 ， 乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬 ， 克扣或无故拖欠工资的 。
4、经国家有关部门确认 ， 甲方劳动安全卫生条件恶劣 ， 严重危害乙方身体健康的;
(四)有下列情形之一 。

37、的 ， 甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤 ， 并经劳动能力鉴定委员会确认 ， 丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 。
(五)解除本合同后 ， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 。
十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现 ， 本合同即行终止 。
本合同期满前一个月 ， 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向 ， 并及时办理有关手续 。
十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：(二)乙方的违约情形及违约责任：十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议 ， 可先协商解决;
不愿协商或协 。

【员工|员工劳动合同3篇（精选）】38、商不成的 ， 可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;
调解无效 ， 可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
对仲裁裁决不服的 ， 可在十五日内向人民法院提起诉讼 。
十三、其他(一)本合同未尽事宜 ， 按国家和地方有关政策规定办理 。
在合同期内 ， 如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的 ， 按新规定执行 。
(二)下列文件规定为本合同附件 ， 与本合同具有同等效力：1、 。
2、 。
3、 。
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定 ， 可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)20年月日20年月日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期：20年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经平等协商 ， 一致同意对本合同作以下变更：甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)20年月日20年月日 。

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标题：员工|员工劳动合同3篇（精选）( 七 )