重庆市|江北区中医院妇产科：缔造生命摇篮，呵护孕产健康( 二 ) 中医

“真的很感谢妇产科的医护人员，要不是她们给我做手术，我都不敢出门，她们治好的不仅是我的病，更让我找回了自信，真的太感激了！”杨雪（化名）激动地说道。
对于耻骨疏韧带尿道中段悬吊术，科室主任赵凤容介绍道，该项技术用传统的手术缝合，效果好，费用低，为患者解除了漏尿、漏便的病痛，给区域内此类患者带来希望。
以爱之名，优质服务暖人心
科室医护人员始终坚持以病人为中心，开展“责任制整体护理”，为病人提供“优质、高效、低耗、满意、放心”的服务。

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4月初，科室迎来了一个特殊的产妇——来自江北区28岁的陈小雨（化名），她和丈夫是一对聋哑人夫妇，这给科室上上下下的医生护士出了一个不小的难题。
“小雨（化名）入院后，我们就一直在指导她科学饮食，进行孕产期管理，还安排了一名专职助产士，全程陪伴在她身边。”护士长王小华说道。
因为不能进行语言沟通，医护人员们拿出小纸片和小雨（化名）进行写字交流，密密麻麻的字里行间不断指导她，给予她信心。在大家的陪伴和关心下，小雨（化名）的情绪一直保持平静，后期生产过程也自然非常顺利。

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“在我们科室，不是产妇生完孩子事情就结束了。实际上，我们要做的事情还有很多。”据护士长王小华介绍，在产妇生产后，中医师会给患者辩证论治、进行中医调理。医护人员对产妇进行乳腺疏通发奶、通奶；初步的子宫复旧、盆底康复等治疗，第一时间让产妇得到最好的帮助。在产后42天，产妇们会接受产后检查和评估，比如盆底肌电评估、盆腔B超、奶量判断、中西医联合，针对各种不同情况，制定不同的康复方案，提高产后生活质量。
内培外引，打造人才“聚宝盆”
“‘内培外引’为主线的人才建设模式，有效提升了科室‘软实力’指数，人才和学科优势持续凸显。”科室主任赵凤容表示。
近年来，科室紧紧围绕学科建设，把人才队伍培养作为科室发展的核心竞争力，通过“请进来+走出去”的方式，不断拓宽引才育才渠道，加大人才引进和培养力度，进一步壮大人才队伍。

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积极引进人才，5年引进、招聘各类人员15 人，研究生学历8人；注重人才培养，定期邀请中国中医科学院名医传承计划项目专家教授到院进行学术讲座、临床指导，以一带多，集体提高；院内实行青苗计划，由院内名老中医传帮带、一对一的进行培养；有计划、分层次选派骨干人员到上级医院进修学习，5年来选派16名专业技术人员外出进修，其中医师 9人，护理6人，规培 3人；开展科内专家与普通医师联合双坐诊，为患者提供更安全、安心的诊疗服务。
目前，科室现有43名医务人员，高级职称12人，其中正高5人，副高7人；中级职称11人，硕士学位8人，妇科中医师9名。有重庆市名中医专家传承指导老师1名，重庆市中医药学会副会长、妇科专委会副主任委员，重庆市养生保健学会副会长、生殖健康管理专委会主任委员各1名，重庆市妇幼卫生学会妇科肿瘤与内分泌专委会副主任委员1人。

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多年来，科室秉承着“求真求实，至精至善”的原则，被患者及家属点赞无数。科室主任赵凤容表示，今后，将继续完善人才“内培外引”机制，加强综合能力发展；创建高效的对外合作平台，增强对周边区县的辐射影响力，切实发挥区域龙头引领作用，以过硬的医疗技术水平和周到的服务质量，为妇女儿童健康保驾护航。（文/陶思聪；图/江北区中医院）