接下来 ， 我和小敏约了一个线下的面试 ， 我说 ， 在最终决定录取前 ， 我想再约一个线下的面试 ， 大家见个面 。
那是个周五 ， 小敏特别激动地说 ， 终于可以见到你和小米姐本人了！我周末就可以去上海 ， 周一咱们就能线下面试 。
我当时有些诧异 ， 速度这么快吗？和她确认了一下 ， 她说 ， 太开心了 ， 非常迫不及待 。
我想既然大家“两情相悦” ， 那还等什么 ， 约起来 ， 见面呀 。
于是我特意留出来周一上午的时间 ， 把其他工作安排靠后 ， 就为了第一时间约她面试 。 我们约好了上午10点半 ， 线下面试 ， 小敏说 ， 她已经订好了机票和酒店 ， 周一见 。
这一波操作 ， 把别人的心理预期拔得特别高 ， 让我觉得 ， 她这肯定能入职了 。
结果让我没想到的是 ， 周一凌晨零点20分 ， 小敏给我发了一大段话 ， 很长 ， 总结下来的意思是：
明天的面试要失约 ， 之前转行父母不知道 ， 知道后一直反对 ， 自己认真思考后 ， 也认为冲动了 ， 但依然很喜欢我们团队 ， 希望有一天能再合作 。
我醒来后看到这消息 ， 第一反应是很无语 ， 想直接回复个OK ， 多一句话也不想说 。
我觉得小敏不尊重自己的时间 ， 也不尊重别人 ， 典型的决心表得好 ， 自己可以做主 ， 很独立 ， 想好了 ， 热爱这个行业 ， 想听从自己内心的声音 ， 为自己争取 。
结果 ， 凌晨发消息 ， 告诉别人 ， 我现在真想好了 ， 我去不了 。

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如果父母的决定那么关键 ， 小敏完全可以和自己的父母先商量好了 ， 再去寻找新的机会 。
如果真的决定不来 ， 可以提前说 ， 周六也行吧 ， 如果想不清楚 ， 可以和我讨论讨论、商量商量 ， 但是都没有 ， 竟然在凌晨放了别人鸽子 。
从我的角度 ， 我想说 ， 想好了再去做 ， 互相尊重 ， 大家以后才真的有机会 。
因为好不容易建立起来的信任 ， 这样会轰然倒塌 ， 花再多的时间 ， 也很难去修复了 。
我把消息同步给米姐后 ， 米姐说 ， 没关系哒 ， 招聘就是这样 ， 这是常态 ， 要祝福对方 ， 我们也要习惯这个过程 ， 不来也就不用再花费你的时间了 ， 也是好事 。
我祝福了对方 ， 也是发自内心的 ， 但之前构建的好印象归零了 。

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04
面试表现没那么积极的人
没来反而让人觉得可惜
第二个求职者橘子 ， 也没有来 。
橘子是一个刚毕业的新媒体编辑 ， 热爱写作 ， 在大学就兼职写过很多新媒体稿件 ， 虽然工作经验不多 ， 但是成稿数量很多 。
我觉得有基础 ， 加入我们后 ， 虽然不能直接上手 ， 但短时间是可以培养出来的 。
我约橘子线下面试 。 第一次见面 ， 橘子有点紧张 ， 我说 ， 没事的 ， 咱们面试没有那么严肃 ， 想说什么说什么 。
我问了她一些关于梦想的事情 ， 慢慢把她带入面试的节奏里 ， 整个过程1个小时 ， 想问的基本都问好了 。
我还问她 ， 你现在在面试其他的工作吗？
她坦诚地告诉我 ， 还有的 ， 有一个电影的公众号 ， 正在考虑；还有一个做娱乐策划的 ， 她觉得挑战太大了 ， 准备拒绝 。
我说 ， 那你觉得做我们的内容 ， 对你挑战大吗？
她告诉我：“咱们的内容 ， 我不确定我能不能做到 ， 如果能的话 ， 我很想尝试 。 我可以写个选题给你们看看 。 ”
我觉得没问题 ， 说可以 ， 问她 ， 什么时间可以给到？面试那天是周四 。
她说：“我周五晚上给到吧 ， 你看行嘛？”
我怕她完不成 ， 写得太着急 ， 反而写不好 。 我说 ， 要不你周六下午6点之前给我吧 。
她答应了 。
周六上午 ， 她给我发私信 ， 说已经找到工作了 ， 准备入职那家电影公众号 ， 所以选题也就不交了 。
对这个人 ， 我反而理解 ， 就没有那么高的预期 。
首先 ， 她没有表决心 ， 大家是互相了解 ， 她认可我们 ， 想尝试 ， 但并没有承诺非常多 。 其次 ， 她告诉我现在还有其他的备选工作在考虑 ， 让我有个心理预期 。
最后 ， 她找到工作之后 ， 告诉我了 ， 而且是提前告知 ， 没有等着别人去问 。
这是一个正常的面试 ， 提交选题是为了看看内容风格是否匹配 ， 如果找到了其他的工作 ， 不来我们公司 ， 不交也正常 。
我真诚地祝福了对方 ， 想着 ， 以后如果对方再求职 ， 重新考虑工作机会 ， 我们也许还能有机会合作 。

稿源：(前无后有)

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标题：招人线上面试很成功，约周一上午见，结果凌晨说不来了：爸妈不让( 二 )