最近程序员同行小吴裸辞了 ， 正在到处找工作面试 。
前几天去面了一家公司 ， 公司不大 ， 十几个人 ， 关键是HR说的话让人惊掉下巴：
“我们公司现在的上下班作息是：早八晚八 ， 每周有三天需要加班4个小时左右 。 也就是有三天是需要晚上12点下班的 。 ”

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等等 ， 让我掰着指头算算 。
早8到晚12 ， 这不是整整16个小时吗？
没搞错吧 ， 一天是只有24小时吧？
咱们应该生活在同一片时空吧？

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小吴不可置信地确认了一下：
“也就是说 ， 最长的时候 ， 是需要在公司待16个小时吗？”
HR满脸的理所当然：“是啊 ， 如果你觉得来回通勤很麻烦的话 ， 也可以住在公司 。 ”

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小吴直接被气笑了 ， 脱口怼了一句：
“一天工作16个小时 ， 你这是开公司吗？你搁这蓄奴呢吧？”
HR当时脸就拉下来了……
当小吴在群里跟我们吐槽的时候 ， 有人问了一句：
“工作这么忙 ， 是不是工资给得很高啊 ， 如果很高 ， 那也不是不能考虑 。 ”
小吴直接没废话 ， 把招聘文案里的薪资待遇截了个图 。
一顿操作猛如虎 ， 一问工资四千五——哦 ， 那没事了 。

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“一天工作16个小时”——就这工作强度 ， 生产队最勤快的驴听了都想自鲨 。
小编还特意翻阅了一些史料 ， 在这里跟同学们分享一下 。
据记载：
“种植园时期 ， 在密西西比州 ， 在农场干活的奴力每天都要工作18个小时 。 ”

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“这些努力 ， 除了每天5小时的睡眠时间之外 ， 其他时间都在进行高强度的体力劳动 。 ”
“更过分的是 ， 当时为了维护这个现象 ， 甚至有一些规定 ， 让努力变成了类似牲I畜一样的财产 。 ”
所以说 ， 小吴同学的气愤和嘲讽也是有根据的 。
你这公司一天工作16个小时 ， 工资打算给月薪十万还是二十万啊？

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没有这么多钱 ， 谁给你这么卖命啊？
我觉得小吴同学的做法是对的 ， 这种公司 ， 就不该跟他废什么话 ， 直接走人就是 。
在这里面试都是浪费时间和生命 。
其实很多公司 ， 你在面试阶段就可以看出他是不是一家烂公司 ， 是否值得入职 。
小编总结了烂公司的5个特征 ， 建议同学们对号入座 ， 遇到辣鸡公司最好的做法就是远离 。

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第一个特征：HR没有礼貌 ， 面试像审讯 。
同学们发现了没 ， 很多小公司的HR特别能端架子 。
这种HR在面试的时候 ， 眼睛恨不得长到脑门上 ， 说话傲慢又无礼 ， 还拐着弯的刺探隐私 。
如果你是未婚的 ， ta会详细地问你有没有对象 ， 打算什么时候结婚 。
如果你是已婚的 ， ta会问你什么时候要孩子 ， 是否要二胎等等 。

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可是这些都是个人隐私啊 ， 不论候选人愿不愿意回答都是每个人的自由 。
还有的HR很喜欢问诸如“公司凭什么录用你”等等很有挑衅性的问题 ， 让人非常不舒服 。
为什么HR会问这种令人无语的问题 ， 这背后很有可能存在一个让人压抑的公司文化 。

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第二个特征：故意模糊薪资待遇方面的细节 。
很多公司的招聘文案 ， 工资那一栏写得很大方 ， 动不动就月薪一万、两万的 。
而这时候你就要小心了 ， 一定要在面试的时候确认好 ， 这个金额的“基本工资”和“绩效工资”分别是多少 。

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相对好的公司会把基本工资设置为大头 ， 而绩效工资设置为小头 ， 这样能保证员工即使在绩效不佳的情况下 ， 也能拿到相对满意的工资 。
而有的烂公司呢 ， 则是无限压缩基本工资 ， 提高绩效工资 ， 总之让员工得不到什么实质的好处 ， 并且会在面试的时候故意不谈这方面的问题 。

稿源：(吉姆妮成长日记)

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标题：程序员面试，被要求接受“16小时工作制”，吐槽：你搁这蓄奴呢？