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最近,“离职后要删除领导微信吗”的话题,引发了网友的激烈讨论。|“离职后要删除领导微信吗”：不经过滤的人脉，不是好人脉( 二 )

时间：2021-06-27 01:27      


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最近,“离职后要删除领导微信吗”的话题,引发了网友的激烈讨论。|“离职后要删除领导微信吗”：不经过滤的人脉，不是好人脉
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但是事实证明 ， 只有关系对等、势均力敌 ， 才能实现长久的互相合作 。 人际关系 ， 本质上是一种利益和感情的交换 。 有来有往的“公平交换” ， 才是健康、积极、可持续的 。
职场人要学会勇敢拒绝他人的不合理要求 ， 以“公平交换”为原则 ， 互相交换资源、信息 。
比如 ， 你要求助同事帮助寻求其他公司的信息 ， 作为回报 ， 你也可以分享对其重要的资源 。 在这种双赢的合作中 ， 彼此的关系也会变得越来越密切 。
3、从“索取者”过渡到“吸引者” ， 强强联合前景更广阔
作家李小墨说过 ， 能力是1 ， 人脉是0 ， 没有这个1 ， 后面再多的0都没有意义 。
知识是无止境的 ， 人的精力却是有限的 。 我们不能长时间做“索取者” ， 只会被动地索取知识或资源 。
相反 ， 我们要成为其他人的“吸引者” ， 不断提升自己的核心竞争力 ， 提高硬实力 ， 让资源和人脉主动向自己靠拢 。
其次 ， 从“索取者”过渡到“吸引者”的过程中 ， 自己的人脉和资源也会提升一个档次 。
职场人可以在自我的价值跃迁中结交更加优秀的朋友和人才 ， 实现强强联合 ， 这样双方的职业前景必将更为广阔 。
才华和能力相互的吸引才能达成最深度的合作 ， 而不对等的需求很难持续长久 。 职场上 ， 求人未必可耻 ， 孤独未必光荣 。
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稿源：(娱乐天地)

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标题：最近,“离职后要删除领导微信吗”的话题,引发了网友的激烈讨论。|“离职后要删除领导微信吗”：不经过滤的人脉，不是好人脉( 二 )


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