澎湃特约评论员 守一
6月24日晚间 ， 快手宣布从7月1日起取消大小周 ， 员工按需加班 ， 公司按照相关规定向员工支付加班工资 。 消息传出后 ， 不少网友调侃 ， 现在压力又来到了字节跳动这一边 。
大小周 ， 是指一个星期单休 ， 再下个星期双休 ， 如此循环 。 据说在互联网大厂很是流行 。 此前快手宣布实行大小周时 ， 就曾引起过广泛的关注和争议 。 如今又公开宣布取消 ， 似乎有从善如流的意思 。
由此也可见 ， 大小周的工作制度对企业还是会有一些现实影响 ， 比如降低在人才市场的好感度和竞争力 。 取消不仅是倾听网上的反对声浪 ， 也有公司本位的利益考量 。
前段时间 ， 腾讯旗下光子工作室群宣布 ， 试点6点强制下班 ， 一度冲上热搜 。 可以想象 ， 随着人们对大小周以及无节制加班的反感越来越重 ， 这些大厂在大小周以及日常加班上的狼性传统 ， 会受到一定的抑制 。 这是舆论捍卫劳动者权益的价值所在 。
无独有偶 ， 最近字节跳动在大小周的态度上 ， 也出现松动迹象 。 前几天字节跳动新任CEO梁汝波就透露 ， 企业内部对是否取消大小周做了调研 ， 结果有三分之一的员工不支持取消大小周 。 不支持的理由也很现实 ， 有员工说 ， “取消大小周自己每年会损失十万收入” 。
【加班|马上评｜大厂开始对大小周说不，这就对了】这个调查虽然被质疑是企业凡尔赛 ， 可还是揭示了大小周背后更为复杂的一面：这些大厂的加班文化虽然招人讨厌 ， 可毕竟支付了不菲的报酬 。
而回到更广泛的劳动市场去看 ， 还有很多企业员工遭遇的境况是 ， 加班一点不比大厂少 ， 可不要说加班费 ， 正常的工资都很难令人满意 。 所以舆论场反对大厂加班文化 ， 更多是当作一个有示范意义的标靶 ， 反对的不是具体哪个大厂 ， 而是整体的令人不堪重负的加班文化 。
作为风口浪尖的大厂 ， 现在表态取消大小周 ， 或多或少会有一定的示范意义 ， 传达一个最基本的价值观：企业的发展 ， 不能建立在让员工无限透支时间和精力上 。 只是 ， 这种示范究竟能推动现实发生多大的改变 ， 仍有待观察 。
直白来说 ， 就算字节跳动等更多的大厂跟进取消大小周制度 ， 那么其他的中小企业是否也能跟进？这场改变是只能凭借自觉 ， 还是可以有一些明确的标准和规范去推动执行？
需要提醒的是 ， 过去因为加班文化的盛行 ， 在侵害劳工权益的问题上 ， 多少有些法不责众的现象 。 如今部分大厂已经发生改变 ， 维护劳工权益的执法 ， 也该跟上社会观念转变的步伐 。 用法律的力量约束不合理的加班 ， 更能保障每一个普通打工人 。
当然 ， 一些大厂不再作为超负荷加班的倡导者 ， 终归是一种进步、一个开始 。 舆论风向虽然不具有“硬约束力” ， 可是当整个社会都更关注劳动权益 ， 都在集体对无底线加班文化说不 ， 企业在推行类似制度时 ， 总会有一些顾忌和敬畏吧？
责任编辑：王磊

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标题：加班|马上评｜大厂开始对大小周说不，这就对了