桃花坞|为“小团队”正名，《五十公里桃花坞》怎么做到的？孟子义|周也|张翰|宋丹丹

作者|谢明宏
编辑|李春晖
中文里有个明明白白的贬义词，叫做“拉帮结伙”。好端端一个大集体，偏偏要三五成群的结成“小团伙”，搞得嘁嘁喳喳、内外有别。
“一个宿舍5个人，小群能拉上6个”，豆瓣小组“机智的宿舍生活”就充分展现了当代年轻人的社交区隔。似乎在小的部落里，人更能找到自己的安全空间。三人群表情包满天飞，大群哑口无言除了统计人数无人搭理班长。
在大集体中形成小团队是不是都是坏处？1924—1932年，美国科学院全国委员会在霍桑工厂进行了系列实验。

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让实验人员诧异的是，当女工们被分成“继电器装配组”和“云母片剥离组”这两个小团队后，产量反而持续增长。在访谈实验中，由于工人受尊重的需要得到满足，加之被提供了发泄负面情绪的机会，士气高涨之下产量再度攀升。
中途加入霍桑实验的哈佛大学心理学教授梅奥，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，形成了著名的人际关系学派。相比管理学理论创新，霍桑实验还给大众留有一份隐秘馈赠——小团队不都是推诿扯皮又拉垮的，适当引导它们才是生产之神。
作为一种综艺版的社交实验，百年后大洋彼岸的腾讯视频新综艺《五十公里桃花坞》里竟也出现了霍桑实验的“翻版”。只不过，十五个“实验对象”不是在生产电器，而是在组队建设心中的理想社区。相比流程严格的社会实验，桃花坞显然剥离了实验的控制感，更多的体现成员的个性与兴趣。

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宋丹丹、舒淇和周杰要建冥想室，汪苏泷、李雪琴和辣目洋子弄起广播站，彭楚粤和周也启动了烘焙房……说真的，比起看这15个人搞“集体午觉”行为艺术，大家各结团队搞自己感兴趣的事，有意思多了、也实在多了。
你是团队的什么“担当”？
《五十公里桃花坞》是腾讯视频新推出的一档群居生活体验类真人秀，每周六晚8点更新，每周日、周一晚8点会员加更。
【 桃花坞|为“小团队”正名，《五十公里桃花坞》怎么做到的？】既然说是“群居”，那人肯定少不了。据说15人就能组成一个小社会，陈陈陈、郭麒麟、赖冠霖、辣目洋子、李雪琴、孟子义、OO（欧欧）、彭楚粤、宋丹丹、苏芒、舒淇、汪苏泷、张翰、周杰、周也便成为“桃花坞”的社会成员。
几乎所有群体都存在着“非正式组织”，它们有着特殊且自成体系的行为规范，这是霍桑实验的核心结论。《五十公里桃花坞》中孕育的小团队也是这种“非正式组织”，亦即生活中常见的更有活力的小团队。
从“六号屋六个人”到“东北三兄妹”再到“福禄寿组合”、“开运集团”、“饭团”莫不如是。首期节目的集体大会尽管混乱无序，可成员们还是迅速锁定了和自己同频率的伙伴。
福禄寿组合里的宋丹丹、周杰、舒淇都爱好养生，交流画面就像在看BTV的《养生堂》；饭团组合热衷角色COS，苏芒演妈妈对“俩儿子”嘱咐：“妈妈出去上班啦！”OO（欧欧）一秒入戏：“回来的时候我告诉你二哥欺负我。”郭麒麟无缝接梗：“我要看着老三让他好好学习。”原来《家与儿女》出续集了，这就追起来！
桃花坞展现了大集体和非正式组织之间纵横交错的人际关系，团队虽小但五脏俱全。每个组织都有“人缘型”存在，受到成员的广泛肯定和欢迎，具有相当的领导力。
典型代表是开运集团的张翰、饭团的苏芒、六号屋的宋丹丹，福禄寿的周杰。霸总张翰分工协作的本领超强，赖冠霖直接表示吵醒张翰问题都是他自己的，周也和孟子义以张翰为领导“听翰哥的绝对没有错。”

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第二类是中间型，有时会分属不同群体拥有多重身份。比如东北三兄妹就是从六号屋分离出来的，是小团队之小团队。汪苏泷、辣目洋子、李雪琴，仨人都是北方那嘎达的，互相影响方言味儿越来越重。餐桌上“你可拉倒吧”，成为他们互相调侃的口头禅，这也是截至目前硬糖君最爱的小团队。
第三类是孤独型，彭楚粤前期一直谨小慎微不敢表现自己，最后通过烘焙和编舞逐渐融入大集体，找到个体的存在价值和归属感。“我其实是一个很孤独的人，希望在这里得到一个自愈。孤独是可以自理的，但它需要一个碰撞。”欢欢的独白挺让人心疼，所以其他成员向他传递善意的瞬间特别温暖。