外界|初入职场的我们：王玥主导权丢失，是外界原因还是内在因素？

刚进入职场时尽管一开始会得不到同事的看好，但只要肯踏实干，时间长了肯定是可以得到老板的认可。最近播出的一档综艺节目《初入职场的我们》受到了不少人的关注，在节目中王玥一开始是有足够的话语权，但是不知不觉她对于工作的控制权便消失了。

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在一开始面试公司工作的时候，王玥受到了不少人的关注，她提交的方案围绕公司社交媒体以及品牌形象，让不少公司老员工都觉得很不错。所以刚刚进入公司就受到了重用，在公司宣传上给了她足够的控制权，甚至还让跟她一起被录取的实习生张安以及张北冥给她当手下。前期三个人的配合还是很成功的，如果有什么状况发生，公司的老员工也会第一时间站出来帮忙，所以在前两次考核中王玥的成绩是比较靠前的。

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但是在第三次拍摄视频时王玥就开始出现状况，交出的视频质量严重下降，忙碌了一天后拍出的视频还没能让合作方满意，这就让王玥瞬间崩溃。其实对职场了解的观众就知道这是因为王玥的权力被架空了，她已经没办法像以前一样和同事面对面沟通，出了状况还有老员工来帮忙，之所以会这样还是因为王玥自身情况出现了问题。尽管王玥交出的方案有重点需求，但是具体该如何执行就没有标记出来。张翰在一开始就和王玥确认过接下来的宣传工作都交给她了，但是王玥觉得自己经验不足，所以没办法接下这个重任。

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所以不单单是在第三次方案不尽人意，在前两次方案也没有达到令人满意的效果。尽管她视频的方案十分新颖，但是在实际操作时都是跟另外两位实习生配合完成，仅仅靠她是搞不定的。作为一个小团队，在制定了工作方案以后，如果确定执行细节的话，是会出大问题的。因为小团队手上拥有的时间和资源都很有限，方案负责人一定要考虑到各个方面，有时候甚至要自己动手来去解决各种问题。
王玥在分配工作时，太过于以自我为中心，基本上都把活扔给了张安以及张北冥，之后老员工珊姐就表示张安和张北冥这次出去是协助拍摄，但是摄影棚是别人的，所以别人要怎么拍是没办法干涉的。老员工这句话其实已经暗示了王玥，不能把所有事情都推到别人身上，如果事先自己没有安排好的话，就会出现严重的后果。但是很遗憾，王玥并没有理解到珊姐的意思，导致在后面的工作中王玥失去了主导权。
【 外界|初入职场的我们：王玥主导权丢失，是外界原因还是内在因素？】在制作第二次视频任务拍摄时，张翰的参与度大大提升，本身他的控制欲就比较强，对待员工十分严格，王玥在跟张翰拍摄了两次，但是都没有抓住机会跟张翰请教更多的知识，正是因为她观察力不够，又没有足够的知识储备，后续在拍摄时才会频频遇到困难。