蜀中无大将，廖化作先锋，蜀汉人才青黄不接，原因何在少时读三国

少时读三国，令人最感到最悲凉的章节，就是秋风五丈原了。
诸葛亮的逝去，让鼎力三足中最弱的蜀汉，失去了一颗耀眼的星辰，给人以日薄西山之感。或许是他的光华遮蔽了其他熠熠生辉的繁星，在整个蜀国，除了他生前指定的接班人姜维堪用，其他能够挑起大梁肩负重任者，似乎已经寥寥可数。
【蜀中无大将，廖化作先锋，蜀汉人才青黄不接，原因何在】魏延算是一员智勇双全的猛将，但可惜却因有“反骨”被杀。
由此，才有蜀中无大将，廖化作先锋之说。
有人将蜀国人才凋零，缘由之一归因于整个国家的人口稀少，这种说法未必能够令人信服。

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刘备刚入川时，因连年战乱和政局未雨绸缪，整个国土所拥有的人口还不及诸葛亮离世时的情况，但当时的蜀国人才济济，武有五虎上将，文有凤雏先生及孔明与法正等人，这还不算赵云等勇冠三军腹有韬略之将。可谓是人中龙凤，国士无双，天下英才尽入先主彀中。
即使以当今世界一些人口相对少的小国为例，也足以看出人才并不和人口比例成必然关系，例如亚洲四小龙之一的新加坡，弹丸之地，城中之国，但这丝毫没有影响它荟萃群英，在短短几十年的时间内，成一个连水都要进口的第三世界国家，一跃成世界发达强国。
这样的例子不胜枚举，另外一个可以举证的就是大家熟知的超级小国以色列，不再赘述。

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从这些例子我们可以得知，诸葛亮身后的蜀国人才缺乏，原因是没有建立一条通畅的人才选拔机制和输送通道。
在中国古代的春秋战国历史当中，人才流动成为了各国竞争常态，一个国家重视人才，尊重人才，高官厚禄，虚位以待，给人才提供一个任其施展抱负的平台，整个国家成为一个洼地，一个吸收人才的储水池，就可以做到海纳百川，让列国其他人才源源不断的为其所用。当时著名的商鞅和孙武等无数吸收的外来人才例子都佐证了这一点。
可惜的是，蜀国在人才吸收的问题上，几乎是死水一潭，作为唯一的例外，姜维被诸葛亮视为接班人，但他在朝中也为宦官所忌，不得不在外屯田避祸。一个姜维都不能容，谈什么广纳贤才？

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世间千里马常有，而伯乐不常有。蜀国有昏庸无能的刘禅做一国之主，权臣把持朝政，一手遮天，压制人才，怎么可能天高任鱼跃，海阔任鸟飞？给人才提供一个尽情施展才能的乐园？
应该说，导致这样局面的出现，作为蜀国的灵魂人物主心骨，诸葛亮是负有不可推卸的责任的，他事必躬亲，虽忠君报国却乾纲独断，大小事都要亲力亲为，将这种不正常的管理形态持续运行，没有系统的培养一批德才兼备独当一面的干才，以至于当他撒手人寰，星光暗淡，本来应有接班梯队的有为有才的管理国家人员，竟然出现了断层和真空。
这只能说明，诸葛亮作为一个总揽全局者，缺乏预判和准备。