提为主管，薪水未涨？升职加薪若两者不可兼得，怎么选？三点讲透( 二 ) 阅读文章前

与其这样，个人在管理上驾驭不了，莫不如，做一位普通员工或者副职领导，安安心心地上下班，更自在一些。
还有，看用人制度。用人即意味着提拔、调整与降级，一家公司用人制度完备，会给员工一个稳定的职场上升空间，也就是说，能否被提拔，提拔到哪一级，提拔过后相应的福利待遇有哪些，对于全体员工来讲，是透明的，可操作的。
据此，完备的用人制度，是个人放心大胆干工作，得提拔，增薪水的有效制度保障，那么，这也意味着提职加薪，是早晚的事情。反之，还是赚钱得实惠为上策。

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2.看个人刚需，能否接得住
常言道，德不配位、必有殃灾。这里面强调了匹配的重要性，即道德与福报相适应，否则，会招来祸患。同理，个人的能力亦能胜任自身所从事的岗位，否则，就容易出现失控。
具体来讲：1.规划要远。对于所从事的工作，一般来讲，职务管远虑，倘若是自己喜欢与擅长，自然会想干得长远，那么，快速提升是一个很好的途径，在一定程度上可以打败年龄限制。而钱财解近忧，如果，仅是为钱而来，没有所谓的喜欢与擅长之说，那么，选择赚钱也无妨。
2.能力要够。对于公司来讲，你能多大才，我搭多大台。对于个人而言，则是先有多少金刚钻，再揽多少瓷器活。当个人能力无法胜任当下的工作时，职务上线了，能力却离线了，对自己是一种煎熬，对公司是一种损失。
3.财钱要足。手中有粮，心中不慌。进入一家公司，有的人员则是不图钱，仅仅是图名，换句话说，是赚经验、涨阅历，那么，就可以忽略薪水的高低、多少，转而补齐个人在职场长远发展的短板弱项，也是一种明智之举。

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3.看亲人感受，能否通得过
不可否认，许多职场人，赚钱的目的，通常都不是单纯为了自己更好地活，更多地是为是提高身后整个家庭的生活质量。
但现实的情况是，权、钱与闲恰恰是一对较为复杂的矛盾体，一般来讲，有权、有钱就难得闲，职务越高、赚钱越多，陪伴家人的时间，往往就会越少。
如何抉择，同样需要考虑到全家人的感受与实际情况。倘若，因职务调整，工作地点也发生变动，导致全家相聚成为一种奢望，但家里的情况又恰恰离不开你的时候，那么，建议还是退而求
其次，选择多赚钱或者适当赚钱，还是收敛一点儿“野心” ，少一些“闪烁” ，毕竟，亲情的维护需要物质基础不假，但更需当事人的介入。
再退一步讲，钱没了，可以再赚，职低了，可以再提，但亲情没了，却很难能补回来。你欲振翅高飞，先请蓄足内力。

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归结起来，提职与加薪，通常都是结伴而行，如果非要二选一，没有对错之分，只有合理之别，结合实际，做出优先排序，才是正解。
@职路施语， 20年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。