职场|节目组一开始没邀来董明珠，实习生却打动了她丨揭秘《初入职场》格力|职场|张翰

芒果TV打造的聚焦真实职场的综艺《初入职场的我们》播出后，亲自带实习生的格力电器董事长董明珠就因为“工作中最大的错误就是以老板为一切出发点”、#董明珠要求食堂给员工降价#等职场金句和话题频繁登上热搜，成为节目的一大亮点。
制片人文海、总导演田茜羽接受新京报采访人员专访时透露，节目旨在以真人秀的形式展现员工和老板的关系。而董明珠一开始是拒绝这档综艺的，导演组给她看了20个00后候选素人实习生的资料，以及他们对格力和董明珠本人真实而锐利的看法之后，她才被打动了。“她想在这样的一个平台，跟年轻人真真正正地沟通交流一下，她也想听到平时在自己的位置上听不到的一些声音。”

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董明珠在节目中屡次贡献金句。
董明珠一开始是拒绝的
据文海介绍，《初入职场的我们》首先通过该调研确定节目将聚焦员工和老板的关系，并用企业规模、地理位置、所在领域都有对比度的两家公司作为“练兵场”，然后开始寻找“老板”的人选。“找哪家大公司的老板？我们考虑到传播度，必须得是一位国民级的老板。董总（董明珠）是第一人选，我们一开始就是奔着她去的，基本上没去接触过其他的商业巨头。”不过，节目组按照常规途径通过格力市场部向董明珠提出邀约时，被拒绝了。市场部认为想法很好，但不可行，董明珠很难抽出这么多的时间，也不太可能亲自去带刚入职场的新人。
被格力市场部拒绝后，节目组争取到了30分钟当面向董明珠阐述的机会。“我觉得我们最大的优势是有一个用户非常年轻化的平台，而格力正面临年轻化的转型，也许这是打动她的机会。”但董明珠听完之后一开始也是拒绝的，理由和市场部给出的一样。文海认为最终是20名“00后”实习生的资料打动了她：“资料都是实习生自己提供的，每一个都很真实。简历之外，我们让他们写了对格力的一些想法。他们站在年轻人的视角，说了很多稚嫩但很创新的观点，不只是对格力，还有对董总的。”

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董明珠指导实习生工作。
董明珠在看了这些00后应聘实习生的资料之后产生了较大的兴趣，经常提问里面一些比较潮的“新词”是什么意思。到后来，她把一直响的手机递给了秘书，推掉了后面的日程安排，投入地跟节目组聊了四五个小时。对于年轻人应该怎样历练，哪些岗位是合适实习生们的，董明珠也给出了自己的想法。双方沟通完，节目组马上就出了方案，告诉她录制期间需要她做什么，分别需要多少时间。“她关心的内容，我们都提供给她了。她也希望有这么个平台和年轻人真真正正地交流沟通。一拍即合，决定得特别快。”
选张翰公司展现职场真实
率先定下了大公司老板是董明珠之后，节目组开始寻找跟她有反差的创业型小公司的老板。田茜羽表示，当初选择一大一小两家公司，也是遵循职场新人的选择。“踏入职场的很多年轻人都有困惑，是应该进大厂呢还是去一家小的创业型公司？我们节目想展现的，并不是职场小白如何打怪升级成长起来，而是他们如何跟不同的老板相处。大公司更加规范有章程，小型公司更加灵活、承担的也更多，这也是众多职场新人需要面对的选择。”此外，两个老板也要考虑到男女性别的差异，从事不同领域的老板在管理风格上的差异等。

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张翰亲自上阵拍视频。
“我们选小型公司的老板的时候，也希望他能有国民性，也就是大家都熟知的，同时还要跟董总有反差的。当时想了几个关键词：霸总、男性、精英、帅气……几个标签摘出来，搜索量排名第一的就是张翰。”文海透露，导演组去跟张翰聊过之后，发现他其实在感情上很细腻也很暖心，和性格上雷厉风行的董明珠反差很大。而这也符合大众对小型公司老板的一些想法，因为公司人就那么多，老板对每个员工都是非常了解。此外，张翰开的是影视公司，涉及影视制作、明星经纪、剧宣和艺宣等多个环节。以此为拍摄对象，也能满足观众想要了解娱乐行业的好奇心。
大小公司的对比选择固然符合职场现实，但未必能满足观众所有的期待。节目播出后，也有观众提出为什么节目组不找一位跟董明珠旗鼓相当的企业家，比如雷军，这样双方的唇枪舌剑会比现在更好看。文海坦言，节目组其实知道，想看大公司大老板是符合大众心理的，毕竟大家会有追求“戏剧性”的心理，也都期待节目组给造一个梦。“大家对职场有一种梦境，当真实的东西出现的时候，就会有不一样的声音。这是正常的，也是我们预期中的。”不过他依然想展示职场的真实状况。“毕竟真实的职场不会那么完美。不是所有的职场人都能够或者都愿意进大公司的，小公司有小公司的好，我们不想回避这一块。”