病假|公司让去指定医院复查，请病假不理会？10年老员工被合法辞退公司|周某

我们在工作时生病了可以请病假，这与事假有所不同，那公司可以让员工去指定医院看病吗？只要有医院的病假证明就可以了吗？公司能额外要求员工提供病例、治疗单据、缴费凭证等吗？自己生病是事实，就可以不理睬公司但无理要求吗？
一个工作十年的老员工，错误地理解病假规定，在请病假时玩了点小聪明，被公司质疑后，却盲目自信，对公司不理不睬，认为反正自己有病例、有病假证明、也向公司提交的病假申请，以为公司没办法！结果，被公司就这样辞退了，工作十年，一份钱补偿都没有！盲目自信害死人！那么这里我们就结合一个实际案例，来说一说请病假的知识，关键时候我们可以用到！

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一、事情经过
员工周某，于2008年9月入职上海S公司，从事促销员工作，约定的基本工资是2420元， 2019年7月15日至8月25日，周某连续请病假，公司按1984元的标准支付病假工资。 8月26日，周某再次申请2019年8月26日至9月8日的病假，并提交了病假申请，病例上有写“全休贰周”的记录。但此时公司认为周某可能用假材料来泡病假，因此公司于8月27日、8月29日两次发通知，要求周某到指定医院复查病情，并在第二份通知中说明“若仍然不按时到达配合复查，公司有权认定周允为虚假病假，给予辞退” 。但周末收到两份通知后，盲目自信，通通不理会。 9月3日，公司向周某发送来解除劳动合同通知书，表明自2019年9月5日辞退周末，理由为周某享受虚假病假，同时旷工超过3天。 9月27日，周某申请劳动仲裁。
二、周某劳动仲裁请求和结果
1、要求公司支付2019年9月1日至5日的工资共计1 ， 047.69元；
2、要求公司支付2019年7月1日至8月31日期间的病假工资差额7032元；
3、要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金121 ， 000元。
劳动仲裁只支持了病假期间工资差992元，其余的全部驳回，周末不服，直接起诉。

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三、法院一审经过和结果
1、公司的制度中有：“下列情况均以旷工论处，不办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的”“促销员连续请病假1个月及以上的，需到公司指定的医院进行检查”“连续6个月内累计旷工三天者，属于严重违反公司规章制度” 。周末入职时对该制度进行了签字确认。
2、周某提供的病历记录等病假申请材料为复印件，且未提供原件核对。
3、即使周某周的病假申请材料是有效的，但周某在已经连续休病假超过一个月的情况下， S公司根据规定，于8月27日和29日两次通知周某到公司指定医院复查，但周允均未理会。因此，对于周某2019年8月26日病假申请，可以理解为S公司不仅未予批准，还提出了异议和复查要求，在这种情况下，周某未到岗工作的，属于公司制度里的“旷工情形。因此S公司以周某连续旷工超过三天为由解除劳动合同，并无不当。
4、周某，其工作年限已超过10年，连续病假1个月有余， S公司应按周某工资的100％计发其病假工资，根据双方劳动合同约定，周某每月工资2420元。因此S公司要补足差额992元。
周某仍然不服，继续上诉到二审法院，结果和一审法院一样，驳回了周某的上诉维持了原判。

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四、通过这个案例，我们可以知道请病假的那些知识呢？
1、病假虽然是客观原因造成的，公司依然有权制定请病假的流程和规则。如果我们在符合公司规定的情况下请病假，公司仍然不予批准，那么公司是违法的。
2、即便是请病假，员工也必要履行请病假的义务，一般情况下要获得公司的批准。特殊情况下，无法及时请病假，那也要请家人朋友帮忙代请病假，或在事后的第一时间向公司请病假，不过这个需要有证明，比如发生交通事故昏迷，家人朋友第二天才知道，或自己直到第二天才醒过来，这个时候员工通知公司，那么公司是不能认定员工没请病假和旷工的，也不能不批准员工的病假。
3、公司有权订立制度，对病假需要提供的证明材料进行要求，同时公司有权对员工的病假进行复核。虽然正常来说提供了疾病诊断证明（或是所谓的病假条）可以证明病假的事实，但如果公司规定了请病假还要提供病例、缴费单据、治疗相关的单据等，那么员工必须要遵守和提供，员工可以提供复印件，然后提供原件给公司审核。另外如果公司制度里规定了可以要求员工到指定的医院复查，或者公司直接规定必须要到公立医院看病治疗，那么员工也必须要遵守。除非是特殊情况，比如公司指定的医院无法治疗，或者因为突发状况无法到公司指定医院治疗。比如周末在外地游玩发生交通事故，必须就近治疗，这种情况不属于违反公司的制度。