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拜托……市场是残酷，但也不会这样刻意搞不公平对待好吗？


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而同样是检验实习生的能力，董明珠那边的做法显然就合理很多。


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她先让实习生们听一下老员工的工作设想↓


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然后鼓励他们畅所欲言↓


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在这个过程中，几个实习生就自然而然地显现出了不同的特性。


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当然，董明珠的考核中也有做方案并进行汇报的环节。


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但她不仅把这个part安排在会议之后，还给了他们一天的时间准备。


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更难得的是，到了展示的环节，有一位实习生因为ppt格式不对，电脑页面卡住了，一下子慌得一批。


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这种情况下，董明珠只是静静等待，给实习生充分的空间解决问题。


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打分的时候也没有因此给那位实习生扣分。


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康康前面……张翰给实习生临时换题、咄咄逼人，还打零分，对比不要太明显……


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其实，张总的实习生里，遭殃的不只是张安，另一个叫


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在第一次考核中，她对公司进行了多方位的了解，po出了一份比较全面的报告。


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废姐虽然没有专门学习过相关知识，但也能看出王玥这些内容，主要是一些概念的堆砌，其实换成其他公司也同样适用。


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而做了5年演艺公司老板的张翰，却当场表示，他觉得这份汇报rio奶思。


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这显然不是客套的捧场。
因为接下来，张翰居然直接对王玥“委以重任”。


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直接把她“提拔”成了公司宣传工作的总负责人↓


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这也就意味着，王玥这个还没上几天班的实习生，要给一堆前辈同事安排任务……


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当事人王玥傻了↓


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观众也满屏的无语子↓


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张翰事后还解释，他这是想考验她的职场社交能力。


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实习生的社交能力确实需要考察，但需要这样赶鸭子上架吗？

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