董明珠暖心真情「不用她，也不要去打击她」，你的老板有真情吗？中薪|王俊凯|刘昊然|直男|董子

03:00芒果TV《初入职场的我们》节目热播了，在4月的一期节目中，展现了一个令人感动的暖心时刻。
霸道总裁董总，现场招聘，一位求职的小姐姐，展示了一段舞蹈才艺表演，貌似和应聘岗位相关性不大，主持人提出问题：“当面试生提出一个好像（与应聘岗位）没有太大关系的才艺表演，你们（面试官）能接受吗？”
听听董总的回答，“可以呀，没有问题。她既然来（应聘），肯定是带着很紧张的心情来，即使你不用她，不录用她，你也不要去打击她。”
董总一改冷酷无情的“霸道”形象，用温情、暖心的可爱大姐范儿，抚慰了我们脆弱的小心脏！

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董总善良董总大爱激动的网友纷纷跟帖留言，对董姐姐的善良、包容、大爱以及真情，赞赏有加。
激动之余，你有没有问一问自己，你的老板有大爱吗？你的老板有真情吗？
你的答案，可能已成竹在胸，自己知道就行了，千万别说出来，以免好事者传话给老板，老板就要给你“穿小鞋”了。
《礼记》有云：有深爱者，必生和气，有和气者，必生愉色，有愉色者，必生婉容。
你可能要问了，到底什么样的老板，值得我们持续追随呢？
职场禅心列举了以下三个类型的好老板，如果有幸相遇，千万要珍惜！！！
一、对自己负责，同时也对员工负责的老板，是共赢老板，要好好珍惜

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职场需要爱我们进入职场为了什么？
开门见山，不拐弯抹角地说，就是为了多挣点银子，养家糊口。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。《史记》一百二十九卷
老板一人吃饱，不管员工挨饿，这样的老板，你要警惕了。
比如，老板对你说：“我知道你的工资低，公司现在需要更多资金来发展，给你加工资还不现实，我们一起奋斗，未来我们什么都会有的”。
你会怎么想？
也许你会说：“如果现在不来点现实的，那你要实现公司未来发展也是不现实的”。
这种情况下，员工心情不好，公司发展受到限制。
一个真正的好老板，在对自己负责的同时，也就当兼顾员工利益，让员工感受到公司发展了，员工自己也会越来越好，大家一起才能发展得更好。
那些喜欢画饼的老板要留意了，可以不让员工吃得太饱，但千万不可以饿着肚子。

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职场修行二、尊重员工、珍惜员工的老板，是大爱老板，一定要好好珍惜
人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。
一个真实的案例：
公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。
事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。
他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞叹我扫得真干净”。
有一点值得肯定——真诚的尊重和赞美，能激发他人的无限潜能。
《战国策·赵策一》:“士为知己者死，女为悦己者容。”
【董明珠暖心真情「不用她，也不要去打击她」，你的老板有真情吗？】老板与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，老板也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。
如果一个老板尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对老板感恩戴德。

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职场修行相反地，如果一个老板藐视员工，只是把员工当作赚钱的工具，招之即来、挥之即去，对员工“视之如草芥，弃之如敝屣”，那么员工肯定很“受伤”。
三、愿意授权给属下的老板，是极品老板，一定好好加倍珍惜
一个领袖如果整天很忙，就证明一件事，能力不足。比尔·盖茨
在一家企业里，总会遇到老板忙、团队盲、员工茫的情况。
一个国家，皇帝忙就代表将相无用；一支军队，将军忙就代表凝聚力不够；一个公司老板忙，就代表可用之人不多。
很多老板，因为不信任员工，过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，成不了优秀的领导人，企业也很难发展壮大。
真正的好老板，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价，也促进员工的成长，吸引更多的追随者，公司想不发展都难。