董明珠面试职工，第一个就把顶级富二代淘汰，张翰直接点破窗户纸低薪|中薪|肖战|节目|时间表

董明珠面试职工，第一个就把顶级富二代淘汰，张翰直接点破窗户纸

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董明珠在面试的时候，有一个富二代来应聘实习生，海外名校毕业，商学院在读，某集团市场部总监。她月薪只要求一万，董明珠却第一个把她淘汰。

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这个富二代的名字叫郑斐然，自称是“小董明珠”，可是一开口就露怯了，紧张到忘记自我介绍。五年工作经验最后总结下来就是三个字“靠关系”。

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国外是在父亲朋友的公司任职，国内则是在继承家业，不到两年就从品牌研发部设计师做到了市场部总监的位置。但是论对工作经验的阐述，她还比不上现场其他四位在校生。

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张翰就对她比较欣赏，觉得这女孩很踏实，有这么好的家境，但是所有的表达都很低调，这会让他更期待看到她未来更多的可能性。

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没想到在做抉择的时候，董明珠第一个就把郑斐然给淘汰了，给出的理由很简单，“我认为你应该回到原来的单位，你要把你父亲的企业支撑下去，你为什么不敢于去面对或者承接她呢？ ”

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郑斐然解释道，她想做职业化管理，请了新的CEO，而她本人想去外面闯闯。

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董明珠很不认同，觉得郑斐然不该把继承家族企业拘泥于父女层面，她本人也可以做一个职业经理人，她建议郑斐然和父亲多沟通，只要过渡几年，郑斐然就可以很好地接管公司了。表面上，董明珠是给郑斐然指了一条明路，真实原因被张翰一眼看破。

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因为郑斐然早晚都会回去接管家族企业的，所以董明珠又何必花这么多心思和时间去给他人做嫁衣，去给别的企业培养人才呢？

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董明珠听完，笑着和张翰握了握手。不得不说，董明珠作为霸道女总裁，考虑的格局就是不一样。一切从企业的利益出发，选取利益最大化的方案。

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从业务能力上来讲，郑斐然不是最好的；从人才的投资角度来讲，郑斐然是培养几年之后最有可能第一个离开的。

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那么董明珠作为老板，第一感觉就是要把这类人淘汰。透过现象看本质，一眼看穿面试者未来十几年的发展归属，把机会留给更值得投资的人才身上。

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这才是真正的霸道总裁，洞察力和决断力都胜人一筹。这也是现在电视剧里那些霸总越来越招人反感的原因。又恋爱脑，又分不清轻重缓急，和现实中的霸总差距太大。