班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房以及在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求等七个方面亦无问题 ， 但仍需进一步提高认识 ， 保持清醒的头脑 ， 防微杜渐 。
四、产生问题的原因上述主要问题和不足的存在 ， 有多方面的原因 。
场党委通过专题讨论分析 ，。

50、主要是以下几个方面的原因：(一)学习不够深入 ， 创新意识还不强 。
一直以来 ， 场党委对学习是十分重视的 ， 建立了学习制度 ， 完善了理论学习中心组学习机制 ， 大力推进了学习型单位建设 。
但有的同志自认为理论水平尚可 ， 对理论学习自觉性不高 ， 忙于事务 ， 工作冲淡了学习 。
学习分心 ， 精力分散 ， 刻苦钻研理论不够 ， 在学习上 ， 特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象 ， 理解精髓不够 。
对学习制度坚持得不够好 ， 工作忙起来 ， 就放松学习 ， 存在“以干代学”、“先干后学”的思想 。
学习安排上集中少、自学多 ， 专题讨论少、宣读文件多 ， 剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足 。
究其原因 ， 还存在主观主义、功利主义思想 。
。

51、(二)价值观念偏差 ， 自我约束还不强 。
总的说来 ， 场党委班子理想信念是坚定的 ， 党性观念是较强的 ， 能够严格执行党的路线、方针、政策 ， 遵守国家的法律法规及规章制度 ， 始终与党中央保持高度一致 。
但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向 ， 导致有时价值观产生位移 。
在实际工作中 ， 坚持真理 ， 修正错误的勇气有时还不足 ， 解决职工群众的根本问题的办法还不是很多 ， 对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;
对身边的一些错误行为 ， 批评和纠正的力度还不很大 ， 一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想 。
有时因为各种事务千头万绪 ， 困难和矛盾层出不穷 ， 扎实干事的劲头还不很足 ， 改革创新 。

52、的勇气有待提高 。
解决问题有时有些患得患失 ， 不够果断 。
在模范遵守各项纪律方面 ， 有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象 。
究其原因 ， 价值观取向发生偏差 。
(三)进取精神退减 ， 宗旨意识还不强 。
场党委始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点 。
但在改革开放和经济转轨的新形势下 ， 开展工作时 ， 我们的群众观点相对有些弱化 ， 想问题、办事情 ， 有时不能完全从群众利益出发 ， 极个别时候还存在与民争利的现象 ， 考虑得较多的是能不能保持贺家山的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定 。
日常工作过程中 ， 班子成员的工作负担都很重 ， 具体事务挤占了很多时间 ， 到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解 。

53、决问题的时间相对减少 。
虽然处在第一线 ， 工作生活在贺家山 ， 场党委成员也拿出一些精力和时间深入到职工群众中调查研究 ， 但还是了解不深 ， 触及不到深层次的问题 ， 没有很好解决实际问题 。
究其原因 ， 没有从根本上理解和遵守党的宗旨 。
(四)服务意识滑坡 ， 工作动力还不足 。
近年来 ， 场党委对党员干部强调：抓住现代农业示范区建设的契机 ， 开拓进取、奋力拼搏 ， 以良好的精神状态正确对待事业 ， 抓好各项工作的落实 。
但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措 ， 没有形成开拓进取的明确导向机制 ， 存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够 ， 工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题 ， 工作干多干少、干快干慢、干好干坏 。

54、大多靠个人的自觉性 ， 致使工作创新和制度创新的动力不足 。
加上部分班子成员一直在贺家山工作 ， 担任领导职务时间较长 ， 情况熟悉 ， 存在一种“功到业熟”的想法;
部分场属单位负责人年龄结构老年化 ， 存在一种“船到码头车到站”的思想倾向 。
完成工作标准不高 ， 面对本单位发展中出现的新情况、新问题 ， 缺乏迎难而上的勇气 。
开拓进取的弱化退化 ， 导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班 ， 影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全场经济社会事业的全面发展 。

来源：(未知)

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