7、的 , 这 也为一部分专业不 对口的大学生解决了就业的问题 。
3. 当经济危机到来的时候 , 企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略 一方面人力资源的补给大幅减少 ,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少 , 在招 聘的时候会对相关专业的大学生优中选优 。
经济危机造成的结果是 , 无论是从结构 看,还是从总量上看 , 大学生的数量都是供过于求 。
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论 ,实践非常缺乏 , 即便是对实践要 求极高的技工类 , 很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程 。
大量理论的课 程让学生在专业方向上的收益是有限的 , 缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高 手 。
企业是非常现实经 。

8、济实体 ,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人 , 而纸上 谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效 , 还要搭上老员工给为其辅导 , 从而影响了 企业的整体绩效 。
现在很多企业都停止了招聘新员工 ,尤其是大学生 ,即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备 ,而有些有实力的公司 , 在进行人才 的战略性调整 , 希望通过现在的经济危机带来的变化 ,招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干 , 从而迎接经济危机过去后的新的发展 。
由此可见 ,一些企业认为经济危机也是转机 ,在这个转机的过程中 , 良莠不齐的 企业进行了自然而然的优胜劣汰 , 使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范 。
而大 。

9、学生没能在这一转机中受到青睐 , 其根本原因是大学生毕业后 ,不具备相关工作的胜任力 。
4. 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变 , 就业期望值较高 , 理想与现实存 在较大差距 。
表现在毕业生对自己估计过高 , 眼高手低 ,这山望着那山高 , 对薪水、 福利待遇要求过高 ,不顾自身的条件 ,导致用人单位不敢接收 ,片面追求大城市 , 对北 京、上海、广州、深圳等大城市 ,不愿去一些小城市发展 ,对单位选择过高 ,“学而优则仕”非要去当官 , 看重国家机关、大单位等 , 对一些小企业不感兴趣 , 致使高不 成低不就 。
附加公文一篇 ， 不需要的朋友可以下载后编辑删除 ， 谢谢】关于进一步加快精准扶贫工作意 。

10、见为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神 ， 根据关于扎实推进扶贫攻坚 工作的实施意见和关于进一步加快精准扶贫工作的意见文件精神 ， 结合我乡 实际情况 ， 经乡党委、政府研究确定 ， 特提出如下意见、工作目标总体目标 : “立下愚公志 ， 打好攻坚战” ， 从今年起决战三年 ， 实现全乡基本 消除农村绝对贫困现象 ， 实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫 对象全面保障 ， 不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队 。
5 个百总体要求 : 贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平 分点以上 ， 遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递 ;
贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平 ;
实现扶贫对象“两不愁三保 。

11、障” （即: 不愁吃、不愁穿 ， 保障其 义务教育、基本医疗和住房 ）。
年度任务 :2015,2017 年全乡共减少农村贫困人口 844 人 ， 贫困发生率降至 3%以下 。
、精准识别（ 一 ） 核准对象 。
对已经建档立卡的贫困户 ， 以收入为依据再一次进行核实 ， 逐 村逐户摸底排查和精确复核 ， 核实后的名单要进行张榜公示 ， 对不符合政策条件的 坚决予以排除 ， 确保扶贫对象的真实性、精准度 。
建立精准识别责任承诺制 ， 上报 立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确 认 ， 并作出承诺 ， 如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任 ， 确保贫困户 识别精准 。
（ 二 ） 分类扶持 。
通过精准识别建档立卡 。

12、的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户 三类 ， 第一类为黄卡户 ， 是指有劳动能力 ， 家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户 第二类为红卡户 ， 是指有一定的劳动能力 ， 家庭贫困程度比较深的贫困户 ;
第三类 为蓝卡户 ， 是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户 。
优先扶持黄 卡户 ， 集中攻坚扶持红卡户脱贫 ， 对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活 。
（三）挂图作业 。
根据贫困户的实际情况 ， 分三年制定脱贫规划 。
乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人 ， 建立台账 ， 并用图表标注清楚 ， 挂图作 业 ， 脱贫一户销号一户 ， 做到“贫困在库 ， 脱贫出库” 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021742320.html

标题：最新|最新精选】大学生就业背景( 二 )