(4) 再次 ， 我会把整个事情的处理情况向领导作出说明 ， 希望得到他的理解和 支持 。
(5) 我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性 ， 而会一如既往地 牢记为客户服务的宗旨 ， 争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员 。
40、对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难 ,回答提示 :? 不宜直接说出具体的困难 ， 否则可能令对方怀疑应聘者不行 。
?可以尝试迂回战术 ， 说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的 ， 也是难免的 ， 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充 分的准备 ， 任何困难都是可以克服 。
分析: 一般问这个问题 ， 面试者的希望就比 。

24、较 大了 ， 因为已经在谈工作细节 ， 但常规思路中的回答 ， 又被面试官“骗”了 。
当面 试官询问这个问题的时候 ， 有两个目的 。
第一 ， 看看应聘者是不是在行 ， 说出的困 难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。
第二 ， 是想看一下应聘者解决困难 的手法对不对 ， 及公司能否提供这样的资源 。
而不是想了解应聘者对困难的态度 。
41、如果我录用你 ， 你将怎样开展工作 ,回答提示 : ? 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ， 最好不要直接说出 自己开展工作的具体办法 。
?可以尝试采用迂回战术来回答 ， 如“首先听取领导的指示和要求 ， 然后就有关情况进行了解和熟悉 ， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准 ， 最后根据计划开展工作 。
” 。
分 。

25、析: 这个问题的主要目的也是了解应 聘者的工作能力和计划性、条理性 ， 而且重点想要知道细节 。
如果向思路中所讲的 迂回战术 ， 面试官会认为回避问题 ， 如果引导了几次仍然是回避的话 ， 此人绝对不 会录用了 。
42、你希望与什么样的上级共事 ,回答提示 :? 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意 识 ， 这既上一个陷阱 ， 又是一次机会 。
?最好回避对上级具体的希望 ， 多谈对自己的要求 。
?如“做为刚步入社会的新人 ， 我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环分析: 这个问境 ， 而不应该对环境提出什么要求 ， 只要能发挥我的专长就可以了 。
题比较好的回答是 ， 希望我的上级能够在工作中对我多指导 ， 对我工作中的错误能 够 。

26、立即指出 。
总之 ， 从上级指导这个方面谈 ， 不会有大的纰漏 。
43、在完成某项工作时 ， 你认为领导要求的方式不是最好的 ， 自己还有更好的方法 ， 你应该怎么做 ,回答提示 :?. 原则上我会尊重和服从领导的工作安排 ;
同时私底下找机会以请教 的口吻 ， 婉转地表达自己的想法 ， 看看领导是否能改变想法 。
?如果领导没有采纳我的建议 ， 我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作 。
?. 还有一种情况 ， 假 如领导要求的方式违背原则 ， 我会坚决提出反对意见 ， 如领导仍固执己见 ， 我会毫 不犹豫地再向上级领导反映 。
44、与上级意见不一是 ， 你将怎么办 ,回答提示 :? 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 ， 在这种情况 下 ，。

27、我会服从上级的意见 。
” ?如果面试你的是总经理 ， 而你所应聘的职位另有一位经理 ， 且这位经理当时不在场 ， 可以这样回答 : “对于非原则性问题 ， 我会服从 上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望能向更高层领导反映 。
” 析:这个问题的标准答案是思路 ? ， 如果用 ?的回答 ， 必死无疑 。
你没有摸清楚改公司的内部情况 ， 先想打小报告 ， 这样的人没有人敢要 。
45、你工作经验欠缺 ， 如何能胜任这项工作常规思路 :? 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘公司 并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答 。
?对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。
?如“作为应届毕业在工作经验方 。

28、面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会生 ， 在这个行业里做兼职 。
我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。
但我有 较强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ， 从中获取的经验也令我受益非浅 。
请贵公司放心 ， 学校所学 及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。

来源：(未知)

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标题：DOC|DOC-事业单位公司企业招聘面试常见面试题及参考答案( 五 )