优秀员工是企业提 高核心竞争力 ， 实现永续发展的基石 。
然而 ， 什么是优秀员工 ?优秀员工的标准是什么 ?优秀员工须具备怎样的品格和素质 ?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队 ?直以来 ， 我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果, 继承发扬中华民族的优秀传统文化, 坚持从自身实际出 发, 紧 。

7、紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企 业文化精髓 ， 着力建设“以企业精神为核心 , 以企业制度为 依托, 以企业形象为载体 ,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务 ,拼搏进取 ,团结协作 ,创造一流”的企业精神 。
企业文化建设的启动 ， 将是中国邮政改革发展历 程中新的起点和新的动力 ， 将会为邮政的可持续发展提供历 史性机遇 ， 打造更新更高的上升平台 。
在百年邮政历经风雨 ，再启新篇的航程里 ，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化 ， 争做优秀员工 ， 是我赵静个才进入邮政工作 5 年的普通员工 ， 最大的荣幸和最大的自豪 ! 众所周知 ， 文化是一种精神力量 ，企业文化建设是立 。

8、足自我 ， 实现自我 ， 积累财富 ， 推进文明 的过程 。
一个民族要发达、要振兴、要强大 ， 就必须培育优 秀的民族精神 。
一个企业要发展、要突破、要跨越 ， 就必须 培育优秀的企业文化 。
邮政企业文化决定着邮政的公众形象、 社会定位及发展方向 ， 在某种程度上说 ， 邮政企业文化建设 决定了邮政的竞争力 ， 它是企业发展强劲的动力邮政企业文化建设是一项系统工程 ， 贵在知 ， 重在行 。
那么作为一名邮政人 ， 我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务 ， 人人以实际行动争做优秀员工 。
所谓“精品服务” ：“精” ， 就是一种挑战自我、超越自我的积极心态 ，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色 ;
“品”就是创造产 。

9、品的品牌、服务的品 牌 ， 使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶 段;
服务 ， 就是要通过我们每一个邮政人的言行举止 ， 体现 我们的企业文化精神 ， 体现出我们邮政人“追求卓越”的服 务理念 ， 体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求 。
记得曾有一位经济学家说过： “不管你的工作是怎样的卑微 ，从平庸卑微的境况中解脱出来 ， 不再有劳碌辛苦的感觉 ， 你 就享受到成功的喜悦 。
” 我选择了这一岗位 ， 我的梦想那就是与邮政一起飞翔 。
你都当付之以艺术家的精神 ， 当有分热忱 。
这样你就会既然选择了远方 ， 就该风雨兼程 。
在工作中 ， 我毫无怨言 ，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力 ， 以坚定的意志 ，执着地追求着梦想 。
我不去 。

10、想是否能够成功 ， 我不去想未来 是平坦还是泥泞 ， 只要热爱工作 ， 一切会在意料之中 。
乘长风 ， 破万里浪 ! 各位前辈、各位同事 ， 就让我们起高举“诚信、 绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜 ，努力拼搏 ， 开拓创新 ， 爱岗敬业 ， 无私奉献 ， 从我做起 ， 用 自己的青春和汗水为百年邮政再添风采我的演讲完了 ， 谢谢大家 。
酒店员工代表发言稿 2018 员工代表发言稿（ 3）各位领导、各位同事： 大家好 ! 转眼间 ， 二 xxx 年又过去了 ， 这一年 ， 是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年 。
在这一年里 ， 我们各 位员工都能融洽相处 。
工作上我们互相帮助、互相指点、共 同探讨 ， 愉快地开展了一项又一项的工作 。
我们曾为了完成共同的目标 。

11、 ， 而一起努力过 ， 就像展销会期间 ， 为了能让公司取得更优越的成绩 ， 为了提高公司的 对外形象 ， 我们曾一起加班 ， 财务部加班结数 ， 办公室加班 签合同 ， 而销售部则加班为客户办理定购手续 。
与此同时 ，各位经理也陪伴着我们 ， 同大家一起加班 ， 一起吃饭 ， 直到 我们完成工作为止 。
那一刻是多么的温磬 。
当我们在工作上遇到困难时 ，总会团结一致 ，群策群力 ， 解决难题 。
而遇到急于处理的问题时 ， 其他同事都是不分彼 此 ， 主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工 作 。
在我们的办事员出去办事时 ，其他同事会帮他接听电话、 接待客人、签订合同等等 。
我们就是在这样一个团结一致、 互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021741896.html

标题：2018|2018员工代表发言稿(4篇( 二 )