在对公路隧道进行常规建设的同时 ，还致力于新技术开发和应用 ， 建成一大批特殊结构形式的隧道 ， 代表了我国公路隧 道及地下工程施 。

7、工的先进水平 。
在优质高效完成的“五纵七横”上百个长达一千多 公里的工程中 ， 一座座技术含量高、施工难度大、工艺结构复杂的特、难、精、尖 品牌工程 ， 随着公路规划网的全线贯通 ， 一起创造了中国公路建设史上的奇迹 。
3 、创造“第一”厦门大桥是我国第一座跨海大桥 ， 全长 6695 米 ， 主桥长 2014.7 米 ， 它采用滑 移式钢梁模架逐孔施工 ， 这种架桥法是当时世界上最先进的架桥工艺之一 。
厦门大 桥荣获“中国建筑工程鲁班奖” 。
京津塘高速公路是中国第一条由世界银行贷款并按菲迪克条款施工的工程 。
先 后荣获“全国公路工程优质工程奖”、“国家科技进步一等奖”、“中国建筑工程 鲁班奖”和“中国首届土木工程詹天佑大奖” 。
青 。

8、岛丹山斜拉桥是国内第一座双塔连体四索面双宝石型 ， 半飘浮体系预应力混凝土施工 ， 下横梁固结形成连体结构 ， 国内首创 ， 获 2014 年“中国企业新纪录 奖” 。
厦门彩色沥青混凝土路面是我国第一条彩色路面 ，1996 年荣获“中国企业新 纪录奖” 。
交通部公路交通试验场是一个多专业、综合性的大型工程项目 ， 荣获“国家优 质工程银质奖” ， 詹天佑大奖 。
伊拉克摩苏尔五桥于 1988 年竣工 ， 是我国承揽的第一个参与世界投标并中标 的大型城市交通枢纽工程 。
（二）对员工的企业文化宣传教育1 、企业文化手册 为了更好的宣传企业文化 ， 局编制了企业文化手册做到人手一册 。
这个手 册分为企业核心理念、经营理念和礼仪指南三个方面 。
（ 。

9、1）企业核心理念 企业使命：为客户创造超值回报 ， 为员工构建成长平台 ， 为社会铸就百年工程 ，为股东赢取持久收益 。
企业精神：自强奋进 ， 永争第一 企业愿景：我们将以路桥建设为基础 ， 拓展相关业务领域 ， 提升产业价值链 ，以技术和管理为核心驱动因素 ， 以路桥行业大引领者、提升者为目标 ， 将一公局打 造成具有国际一流水准的、集路桥产业经营和资本运营于一身的大型工程企业集团 。
核心价值观：诚信、合作、人本、创新 除此之外 ， 还通过会议 ， 内部报刊宣传核心价值理念 ， 引导员工树立正确的价 值观 ， 并与企业价值观趋向一致 。
（2）经营理念 品牌理念：以品牌奠定商誉、以形象彰显个性、以文化承载内涵 。
客户理念：满足客户是我们存在的 。

10、第一个理由 。
竞争理念：快速是企业市场制胜的法宝 。
人才理念：人人要成才 ， 人人可成才 。
科技创新理念：市场和效益是科技创新的方向 ， 研发革新是科技创新的翅膀 。
经营运作理念：注重成本、精细管理；目标约束、激励到位 。
质量理念：质量是品质 ， 质量是生命 。
安全理念：安全是对生命的尊重 ， 是对社会的责任 。
经营理念的核心体现在“以人为本”上 ， 树立正确的人才观 。
正确评价一个人 的能力和水平 ， 学历固然重要 ， 但是更重要的是适应岗位能力和对工作的热情 。
2 、报刊宣传教育 局开办了公路工程报、管理视野、局网站、板报等多种形式宣传企业生产经营动态 ， 展现企业风采每年局举办一次国庆文艺汇演和单项体育竞赛活动 ， 每四年一届职工田 。

11、径运动 会 ， 通过这些活动使员工有了归属感 。
每年评选在工作岗位创造突出成绩、为企业建功立业的个人典型、优秀员工、 优秀青年技术干部、优秀项目经理、土木技术专家 ， 推动员工学习进步 。
正是有了一支优秀的员工队伍 ， 有了企业文化的渗透、凝聚、推动了企业持续 健康稳定发展 。
浅企文析业化策产的划生作用 企业文化策划作为企业文化管理咨询的延伸 ， 从服务品牌理念体构建 ， 到支 撑理念的服务接触点、 运营控制点、 服务产品等的规划与设计 ， 我们能够基于客 户的全面需求 ，构筑有竞争力的服务品牌与服务运营模式 ， 同时对企业内部职工 有一定的促进作用 。
一企业文化是企业的灵魂 。
首先 ， 从战略高度看,企业文化可以明显地将该企业与其 。

12、他企业区分开来 ， 可以传达该企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业 ， 可以提高企业员工对企业的认同感和企业士气 。

来源：(未知)

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标题：企业文化|企业文化策划( 二 )