1、xx年县农村信用联社首季三收竞赛考核办法为了贯彻全省农村信用社工作要点和市办事处工作安排 ， 根据联社2xx年工作安排和一季度“三收”竞赛工作方案要求 ， 全县信用社坚持“效益优先、工效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则 ， 充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性 ， 全面实现首季“抓三收、促降点、保兑付”完成全年任务50的工作目标 ， 促进全县农村信用社各项业务持续稳健发展 ， 特制定本考核办法 。
（一）、“三收”考评对象全县农村信用社“三收”考核对象为“三收”竞赛中分配任务目标的各考核单位 。
各单位员工由被考核的单位按“下管一级”的原则进行考核 ， 其考核方案上报联社备案 。
（二）、“三收”考评的原则及依据 。

【推荐|推荐2021年县农村信用联社首季三收竞赛考核办法】2、（1）、考核依据 。
全县农村信用社“三收”考核以各被考核单位每月末会计资料为依据 。
（2）、考核原则 。
一是坚持实事求是 ， 客观公正的原则 。
在考核时坚持一个标准和尺度 ， 全县统一口径进行考核 ， 被考核单位上报数据弄虚作假的 ， 一经查实 ， 取消当月该项考核分并给予该单位主要负责人和相关责任人的责任1000、500元罚款；二是按月与工资挂钩的原则 ， 根据联社全年工作安排中“三三制和二八原则”考核分配办法 ， 结合各信用社得分情况确定所得工资额和员工工资；三是百分考核的原则 。
业务指标按“三收”目标分解 ， 月标准分为100分 ， “三收”综合分为三个月累加总和评比 ， 并作为年度各月考核的依据 。
（三）、“三收”考核的内容及评分标准（ 。

3、1）、各项存款净增（20分） 。
实行按月考核 ， 依率计分 ， 超额依率奖分 ， 奖分最高不超过本分；（2）、低成本存款净增（5分） 。
实行按月考核 ， 依率计分 ， 不计超分；（3）、净压不良贷款（10分） 。
按五级分类标准 ， 季度考核（1）、2月份加入各项存款分值）；（4）、净压差数额（10分） 。
实行按月考核 ， 依率计分 ， 不计超分；（5）、现金清收（10分） 。
实行按月考核 ， 依率计分 ， 超额依率奖分 ， 奖分最高不超过本分；（6）、存贷增量比例（10分） 。
在控制比例内记本分 ， 超过比例倒扣20分；（7）、利息收入（35分） 。
实行按月考核 ， 依率计分 ， 超额依率奖分 。
（四）、考核工资计发各信用社依据联社下发的员工工资标按月计提工资 ， 分 。

4、级分口考核、分期兑现到人 。
（1）、基本保障工资：依据联社核定的全县农村信用社职工基本薪酬为标准 ， 基本保障工资工资总额-质量效益工资-合规业务工资 ， 每月5日前计发；（2）、质量效益工资：联社按每人每月上划1000元 ， 一年以上临时工每人每月上划200元（不满一年不划） ， 经联社考核后于次月10日前返回 。
（3）、合规业务工资：联社按每人每月上划300元 ， 一年以上临时工每人每月上划100元（不满一年不划） ， 经联社和信用社专职审计考核签字确认后于次月20日前返回 。
（五）、奖惩措施（1）、对一季度“三收”竞赛综合评比前五名进行奖励5000元 ， 完成任务信用社奖励3000元 ， “三收”先进个人奖励500元 。
（2）、对完成联社下达各社“三收”目标任务的信用社 ， 超额存款、贷款收息和清收三年以上不良贷款的 ， 联社依照国家税务局和省联社相关手续费标准 ， 季度底经联社考核确认后对信用社进行比例奖励 ， 各社可参照对个人进行奖励 。
（3）、对未完成“三收”目标任务的信用社 ， “三收”总评分值倒数后三名信用社颁发流动黄旗 ， 一并与前三名进行公开交流发言 。
本办法从2xx年1月起实行 。
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来源：(未知)

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