坚持了公平性 ， 激励性;
坚持了全面改革、兼顾历史;
坚持了科学性与灵活性相结合的原则 。
目前整体设计方案初稿已经拿出来 ， 有望经过董事会审批后 ， 明年贯彻实施 。
七.存在的问题和明年的工作思路当然 ， 我们的工作还有很多不足之处 ， 还要请上级领导给予批评和指正 。
目前存在的主要问题有在工作思路上需要进行改进 ， 正确领会领导的意图,并加以贯彻实施 。
特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样 ， 避免各类矛盾的产生 。
需要建立人力资源储备库 ， 为公司储备各类人才 。
同时加大员工的培训力度 ， 全面提高员工整体素质 。
爱岗竟业的精神还不够 ， 需要对本部 。

13、门工作人员在这方面进行灌输和引导 。
面对明年的工作 ， 我们深感责任重大 ， 要随时保持清醒的头脑 ， 理清明年的工作思路 ， 重点要在以下几个方面狠下功夫加强人事劳资工作的日常管理 ， 特别是抓好基础工作的管理 。
随着新的薪酬和绩效体系的出台 ， 宣传贯彻实施是明年的工作重点 。
主要内容包括一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作 ， 二是员工定岗定员工作 ， 三是员工级别认定工作 ， 四是工资套改工作 ， 五是绩效考核工作 。
对内加大员工的培训力度 ， 全面提高员工的整体素质;
对外积极和外部单位合作 ， 建立适合我公司需要的人力资源储备库 ， 为公司生产经营储备各类人才力量 。
继续学习“罗文精神” ， 树立为公司高度忠诚 ， 爱岗竟业 ， 顾全大局 ， 一切为公司着想 ， 一切为大家服务的思想 。
特别是要热情为基层服务 ， 提高办事效率 ， 为公司全面提升管理水平增砖添瓦 。
加强和各部门、各单位的团结协作 ， 创造人力资源最美好的环境 ， 去掉员工不和谐的音符 ， 发挥员工最大的工作热情 ， 使公司逐步成为一个最优秀的团队 。
5 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021739263.html

标题：2021|2021年人事部年度工作总结( 三 )