(三)校纪委书记与特定个人或集体间的约谈 。
党 。

12、风廉政建设约谈制度第一条为进一步促进全局领导干部认真认真履职尽责 ， 深入推进党风廉政建设和反腐败工作 ， 认真履行一岗双责 ， 根据中国_____章程、中国_____党内监督条例(试行)、关于实行党风廉政建设责任制的规定、城关区党风廉政建设约谈制度等有关规定 ， 结合我局工作实际 ， 制定本制度 。
第二条本制度所称的党风廉政建设约谈 ， 主要分为：局党委(党组)书记约谈班子成员及下级部门负责人;
班子成员约谈分管部门及联系工商所负责人(班子成员)和干部;
纪检组长约谈下级部门负责人(班子成员)和干部;
各部门党支部书记或部门负责人约谈本部门班子成员和干部 ， 传导责任、传导压力、传导警示 ， 督促认真履行工作职责 。
第三条约谈对象为 。

13、局班子成员、各部门负责人(班子成员)和重点岗位人员;
由局监察室通知需要约谈的人员 。
各部门的约谈对象由部门负责人根据工作实际情况 ， 确定需要约谈的本部门人员 。
第四条约谈方式和内容(一)日常约谈 。
对约谈对象本部门党风廉政建设主体责任落实情况、本人及其他班子成员“一岗双责”及廉洁自律的情况 ， 进行约谈;
对干部岗位调整后 ， 由主管领导适时进行约谈 。
(二)警示约谈 。
对在一定时期、一定范围内、同一问题多次投诉 ， 党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题的部门(党支部)负责人进行约谈 。
约谈对象应就可能存在问题的原因做出说明 ， 并提出防范的对策和整改措施 。
(三)诫勉约谈 。
由局监察室根据群众信访举报、执法监察、行风评议、党风 。

【廉政|廉政约谈制度三篇参考模板】14、廉政建设责任制检查考核等活动中发现的在廉洁自律、履行职责等方面存在的问题 ， 对约谈对象进行告诫 ， 并要求及时进行整改 。
(四)约谈内容 。
要求及时了解掌握履行党风廉政建设主体责任落实情况 ， 提出工作要求 ， 并对任职干部重申廉洁自律和明确履行“两个责任”的要求 ， 开展廉洁自律承诺;
对发现的苗头性、倾向性的问题坚持抓早、抓小 ， 早发现、早提醒、早纠正 ， 早查处 ， 及时进行约谈 。
第五条廉政约谈要求(一)约谈工作每年至少进行2轮 。
(二)局监察室提前3日通知被约谈部门 ， 并通知约谈内容、时间、地点等事项 。
被约谈部门接到通知后 ， 按有关要求认真准备 ， 由主要负责人和相关人员接受约谈 。
局监察室做好约谈记录;
各部门负责人约谈本部门人员 。

15、的 ， 自行通知约谈的内容、时间、地点 ， 并做好部门约谈记录 。
(三)约谈一般采取个别谈话方式进行 ， 视情况和需要 ， 也可以采取集体谈话方式进行;
(四)约谈对象按照要求汇报工作 ， 回答约谈人提出的问题 ， 提出意见建议、整改措施等;
(五)约谈对象不得无故回避约谈 ， 不得隐瞒、编造、歪曲事实;
(六)有特殊原因不能按时参加约谈的 ， 要进行补谈 。
第六条不遵守廉政约谈有关要求的 ， 措施不到位、整改不力的 ， 按照有关规定 ， 予以责任追究 。
第七条本制度由局监察室负责解释 。
第八条本制度自发布之日起施行 。
篇二：廉洁约谈制度实行约谈制度 ， 是党组织、党政领导干部和纪律检查机关对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施 ， 其目的是 。

16、为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识 ， 筑牢思想道德防线 ， 对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒 ， 及早预防 ， 督促改正错误 ， 教育、挽救和保护干部 。
具有下列情形之一的可实施约谈：(一)在贯彻党风廉洁建设责任制工作中 ， 落实主体责任和监督责任不到位、措施不力的;
(二)在落实中央八项规定精神、廉洁自律有关规定方面或个人思想、工作、作风、生活等方面存在苗头性、倾向性问题的;
(三)政治纪律、组织纪律不强 ， 损害党和政府形象情节轻微的;
(四)对改革探索中出现的苗头性、倾向性问题的;
(五)涉及侵害群众利益苗头性问题的;
(六)在工作中不履行或者不正确履行职责 ， 存在“不想为、不能为、不敢为、不作为”、懒政怠政 。

17、问题 ， 情节轻微的;
(七)问题线索笼统 ， 不具体或错误情节轻微 ， 不需要给予纪律处分的;
(八)其他需要约谈的情形 。

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标题：廉政|廉政约谈制度三篇参考模板( 三 )