4、教职工因伤病（因公受伤的按有关规定另行处理）请假两个月以内的 ， 原基本工资（包括岗位工资和薪级工资）照发；病假超过两个月的 ， 从第三个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的 ， 发给本人基本工资的百分九十；(2)工作年限满十年的 ， 基本工资照发 。
病假超过六个月的 ， 从第七个月起按照下列标准执行：(1)工作年限不满十年的 ， 发给本人基本工资的百分七十；(2)工作 。

7、年限满十年和十年以上的 ， 发给本人基本工资的百分八十 。
5、教职工擅自离开工作岗位 ， 自离岗之日起停发其工资；离岗连续超过一个月或者一年内累计超过三个月的 ， 按自动离职处理 。
因擅自离岗造成损失或责任事故的 ， 依法追究责任 。
6、凡连续请假或一年请假累计6个月以上(符合国家有关政策规定 ， 经批准的除外) ， 年度考核不得评为优秀 ， 不享受晋级、评优、评先、晋职、评聘职称等待遇 。
7、产假期间可享受分发的各种福利费、奖金、节日费 。
产假期满 ， 需续请哺乳假者 ， 莲山课件 由请假人提出申请并经学校行政会研究同意续请哺乳假的 ， 发给请假人基本工资的80% ， 不享受分发的各种福利费、奖金、节日费 。
8、教师旷课 ， 每节扣40元 。
*凡不按教 。

8、务处安排的课程表节次上课而自行更动（含自习课、班会课）者 ， 视为私自调课 ， 按旷课论处 ， 扣课程表安排教师每节40元 。
请假人、安排代课教务员明确代课安排 ， 代课人没有到岗 ， 视为代课人旷课 ， 扣代课人每节40元 。
9、生管、保卫值班人员旷岗 ， 每节扣20元（上午、下午、晚上各以2节计算） 。
*生管、保卫值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假并自行请人代班 。
生管、保卫值班人员擅自离开岗位经检查人员检查发现的 ， 视为旷岗一节（含中午、晚自修前时段、晚自修第四节、晚自修第四节后到休息时间） 。
生管值班老师要负责好当天整天的寄宿生管理工作（包括学生起床、宿舍卫生、铁门上锁等及其他相关管理工作） ， 不履行职责 ， 造成不良后 。

9、果 ， 视为旷岗一节 。
保卫干部要加强校园巡查 ， 对发生的事件应及时到位处理 ， 否则视为旷岗一节 。
10、行政、后勤、教辅人员（保卫干部、生管老师除外）旷岗 ， 每节扣20元(每半天以2节计算) 。
*行政、后勤、教辅人员（保卫干部、生管老师、男55周岁和女50周岁以上的老师除外）都要到办公室签到签离 ， 上午8：008：30和下午2：002：30到办公室签到 ， 上午11：0011：30和下午16：2017：00签离 。
每次务必亲自签名 ， 不得代签 ， 发现代签 ， 视为旷职 。
*行政、后勤、教辅人员需暂时离开岗位的须向分管领导或处室负责人请假 ， 擅自离开岗位经检查人员检查发现的 ， 视为旷岗一节 。
莲山课件 11、实验管理人员无上实验课时 。

10、 ， 不得外出 ， 但可在图书馆二楼阅览室看书 。
确有急事需外出者必须向分管领导请假 ， 留下联系途径 ， 并在实验办公室门口张贴管理人员去向表 ， 方可离开；否则以旷岗论处 ， 每节扣20元 。
12、图书馆值班人员旷岗 ， 每节扣20元（上午、下午各以2节计算 ， 中午、晚自修前时段各以1节计算）*图书馆值班人员需暂时离开岗位的须向学校分管领导请假 ， 擅自离开岗位经检查人员检查发现的 ， 视为旷岗一节 ， 扣20元 。
13、教职工应准时参加教师会、教研会等教育教学相关活动 ， 有事应依规定请假并及时将请假条送交办公室 ， 否则以缺勤论处（每次活动以缺勤1节计） ， 每缺一次扣20元 。
14、升旗、课间操、学生集会等班主任应到场 ， 缺3次 ， 当缺勤一节计 ， 并 。

11、扣20元 。
15、早晚自修旷勤一节扣6元 。
(早读以一节计)*早晚自修迟到（上课铃响后未到值班室或教学区视为迟到）、早退（晚自修下课铃响前离开教室视为早退；早读督修7：30前离开教室视为早退）累计达3次以旷勤1节计 。
督修时间教师不得离开教室 ， 下班教师离开教室集聚聊天的视为旷勤1节 。
晚自修下班 ， 教师必须做好班级学生出勤登记 ， 否则视为旷勤1节 。
晚自修、早读督修请公假者如无自行安排 ， 学校不再发给下班补贴 。
16、参加函授等提高教师业务素养的学习 ， 请假者扣出勤津贴 ， 以公假论 。
（早读、晚自修按以上第二款第10项规定执行）莲山课件 17、外县教职工每次病、事假可照顾往返路程各一天 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年春季教职工考勤条例( 二 )