显盈科技IPO带病过会，信息披露矛盾重重，高新技术资格存疑( 二 ) 浑水调研·挖掘上市公司价值

显盈科技自身也有社保上的负面新闻。
这一点是招股书主动披露的， 2015年，显盈科技存在违反《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》、超额使用劳务派遣员工的情况。
显盈声明，截止2016年6月30日，该问题已经解决。
真的解决了吗？
据招股书信息， 2018年和2019年度，发行人员工总数分别为892人、911人，养老保险缴纳人数分别为312人、782人。
但国家企业信用信息系统显示，发行人该两个年度养老保险缴纳数分别为136人、372人。
这里的数字又对不上了！社保的缴纳人数数据，相差了一半！
又是数据出现了差错。
有网友曾在2016年发帖，说进入显盈科技的某家工厂，签署了劳动合同，试用期一个月。
在工作一周后，该员工感觉自己无法适应公司的环境与工作，提出辞职，但显盈科技某工厂领导不予批准。
这里可以看出，显盈科技疑似存在违法用工现象。
疑点四：研发费用这么低还算高新企业？
最后一个问题，招股书也提到了——“显盈科技研发费用占营业收入的比重低于同行业可比上市公司，请显盈科技说明其合理性。 ”

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研发费用低，其实不是太大问题，
问题是，显盈科技打着研发的旗号，做着不像研发的事情。
显盈科技申报的是高新技术企业，在政策上以一直享受着15%的企业所得税优惠。
但显盈科技真的算是高新技术企业吗？这也是浑水调研提出最后一个重要问题。
疑点五：高新技术资格是怎么拿到的？
国家对于高新技术企业的认定标准之一，就是要求大专以上学历的科技人员应占企业职工总数的30％以上，从事高新技术产品研究的科技人员应占企业职工总数的10％以上。
但股转系统的显盈科技2017年报显示， 2017年，显盈员工总数为732人，专科以上人员仅有68人。
2018年报显示，员工总数为1143人，专科以上人员136人。
【显盈科技IPO带病过会，信息披露矛盾重重，高新技术资格存疑】对应比例分别是9.25%和11.902% ，明显都是不达标的。一旦上市，显盈真的会用募集资金去搞研发吗？显盈科技的高新技术资格到底是怎么拿到的？我们希望公司能做出一个解释。