已取得正高资格证书, 现聘在中级岗位, 可直接聘任为正高吗? 不行正常情况下是不太可能的。你

正常情况下是不太可能的。你现在只是取得了聘任正高职称的资格，但聘任正高还需要其他一些前提。
第一，首次聘任应该从所能聘任的层级中的最低级别开始。事业单位专业技术岗位分为高级、中级和低级三种，而高级又分为正高和副高，正高对应1~4级，副高对应5~7级，中级对应8~10级，低级对应11~13级。假如你已取得高级职称证书，那么首次聘任专业技术岗位之时，只能聘任到副高级的最初级岗位，也就是副高的7级，然后再提升。单位原来就有一个高级工程师，在其他单位就聘任过，调到我们单位之后，先担任的是治理岗，后来单位增加了专业技术岗，他就聘任到专业技术岗，也是从最初级的副高7级开始的，不然直接就聘任到高级。
第二，聘任到更高专业技术岗，有比例的限制。按照划定，专业技术高，中，低级岗位之间的结构比例一般总体控制比例为1：3：6 。高，中，低级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例总体控制比例：二，三，四级岗位之间的比例为1：3：6 ，五，六，七级岗位之间的比例为2：4：4 ，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3 ，十一，十二级岗位之间的比例为5：5 。所以，要聘任到更高级的岗位，不能超过其比例限制。正常情况下，许多人都只能聘到与其任职资格更初级的专业技术岗位。我们单位正好有这样一个例子。单位只有8个专业技术岗位，而其中有两人取得高级工程师证书，满意聘任高级的前提，但按照比例只能聘任一人。当时，单位采取量化打分的方式，对两人的任职前提进行了量化对比，主要参考取得高级任职资格时间、工龄、发表文章等前提，最后只聘任一人到副高级7级，另1人只能聘到中级。这应该与上述的情况相类似。
第三，刚取得正高职的任职资格，假如单位有岗位的空白，正常也只能先聘任到副高级的7级，然后再逐级提升。正常有岗位空白情况下，任7级两年，即可晋升为6级，在任满两年，可晋升为5级，然后才可以提升到正高的4级。
【已取得正高资格证书, 现聘在中级岗位, 可直接聘任为正高吗? 不行】综上所述，刚刚取得任正高的资格，一般是不可能直接聘任到正高专业技术岗位的，可以先聘任到副高7级，然后再逐级提升。

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