强烈建议老师实行末位淘汰制和聘任制, 逼老师上进, 同意吗? 如今有不少人以为老师工作太

如今有不少人以为老师工作太轻松，一天就上几节课，还有众多节假日，特别是两个带薪长假令人羡慕。但发现老师们不求上进，越来越不敬业，为了逼老师们上进，强烈要求学校实行末位淘汰制和聘任制，让老师也要整天担心，害怕失去铁饭碗。

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有这种设法的人一听就是外行，不懂教育内部规律。末位淘汰聘任制看似可行，可以让老师有所顾忌，把心全部用在教授教养上，把时间打紧，但有诸多题目学校能做得到吗？

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要想实行末位淘汰聘任制，就需要给每位老师创造一个公平竞争的机会，工作量公平，新老教师多少工作量合适，假如新老教师工作量相同公平吗？老教师体力、精力怎么与年青教师比拟；班级学生情况要公平，成绩要相差无几，总成绩能达到公平，而每一科成绩能达到公平吗？同一个班的老师组合要公平，有严肃的老师，有温顺的老师，有抢时间的老师等等，有许多方面没有办法达到公平，不公平的竞争老师能没有意见吗？

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同时末位淘汰聘任制会带来一些负效应。势必有不少老师去抢课下的学生自主学习时间，有的老师多布置功课，有的老师去教室多讲课，有的老师对完不成功课的大加批评，课上不行课下补，假如只有一位老师这样做，这一位老师的成绩一定会出类拔萃，而其他各科成绩都会受到影响。假如每位老师都这样去做，学生还有自主主动学习的时间吗？还不整天钻到题海中去，还谈什么能力的培养？

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何况现在教学改革正在进行中，不少学校缺老师严峻，老师还不够怎么去实行末位淘汰聘任制？
而且如今私立学校越来越多，待遇比公办学校好的多，公办老师顾忌到有个安稳的编制而不去私立学校，假如实际末位淘汰聘任制不知有多少老师要去私立学校了？公办学校招聘来顶替的新老师会那么轻易吗？

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对于那些待遇丰厚，工资大高，前提较好，师源不愁的学校可以一试。
你以为末位淘汰制可行吗？
【强烈建议老师实行末位淘汰制和聘任制, 逼老师上进, 同意吗?】你以为老师聘任制可行吗？
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