张洪泉：出现赤裸裸“就业歧视” 抚州高新区应有人担责：张洪泉：出现赤裸裸“就业

原标题：张洪泉：出现赤裸裸“就业歧视”抚州高新区应有人担责

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作者：张洪泉
2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性” 。 (2月19日《中国青年报》)
牛年刚上班，江西抚州高新区出现如此让人刺眼的新闻，尽管是去年11月份的消息，但是“就业歧视”这么大的瑕疵出现在官方招聘上，引发全国性舆情，主管单位负责人和分管领导应该站出来担责，要给地方考生道歉，求得公众理解和原谅。
不知道该开发区的人力资源管理归哪个部门，这个部门叫什么名字，但肯定有一个部门具体管理公务员招聘事宜，不管是人社局，还是组织部门，都不应该出现“就业歧视” ，不能剥夺女性为社会、为人民服务的权利和资格。不管谁具体管理，都应该懂得居民在就业上享有平等的权利，办理具体招聘事项的人和主管干部应该知道，早在2019年2月，人社部、教育部等9部门也联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知明确，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。
政策没掌握好，事情没办对，造成全国性舆情了，给抚州，给江西丢人了，必需要有人站出来来担责，承担法定范围内的处罚。如果仅仅处理文件的起草者，那么以上几级官员的审核把关责任又该如何对待呢，最后签阅的人又干什么去了?关键时候，没把好关，太可怕了。要追责，要问责，这是一个不可或缺的过程。
公务员或者干部，招聘、任命了，只是完成了一个过程，一个环节。在具体的业务规范、法律政策上，还要分阶段、按规矩去培训，当事人也要认真的学习，通过看去看其它地区类似案例，纠正本地、本人工作中的偏差。见贤思齐，见不贤而自省，提升自身专业和法律政策水平，更好的服务地方政治经济和社会需要。
【张洪泉：出现赤裸裸“就业歧视” 抚州高新区应有人担责】用人就要培训、就要培养，只招聘、只选拔，不有效培训、不懂法，无提升，太可怕了。