约谈重大欠薪案件企业负责人XX余人次 ， 立案处理XX件 ， 共 。

12、为劳动者成功追讨薪金XX余万元 ， 涉及劳动者XX余人 。
三、坚持以法为纲 ， 推进依法行政认真遵守和执行宪法、法律 ， 遵循法治思维 ， 坚持法定职责必须为 ， 法无授权不可为 ， 坚持带头学习和掌握法律、法规 ， 不断增强法律意识和法律素养 。
始终坚持把依法行政作为加强机关作风建设的重中之重来抓 ， 加强对干部职工的政策法制培训 ， 依法规范了行政许可、行政执法行为和经办工作流程 。
坚持以制度管人管事 ， 督促和约束干部 ， 在事业单位公开招聘、就业资金拨付、人事任免等工作中始终坚持依法决策 。
建立依法行政长效机制 ， 实行政策公开、服务挂牌和承诺上墙 ， 规范业务流程 ， 健全执法监督 ， 没有发生一起行政不作为、乱作为案件 。
四、坚持以廉为荣 ， 构建阳光人 。

13、社强化源头治理 ， 不断完善风险防控体系 ， 拓宽监督防线 ， 提高廉政风险“预警力”“防御力” 。
一是履行好第一责任人职责 。
把党风廉政建设与人社服务工作一同研究、一起部署、一体检查、一块考核 ， 同党员干部层层签订党风廉政主体责任清单 ， 主动为干部职工讲廉政党课 ， 对班子成员和重点岗位开展常态性谈心谈话 ， 每季度听取班子成员“履行一岗”双责情况汇报 ， 推动党风廉政建设工作落地落实 ， 充分发挥头雁作用 。
遵守和执行党的廉洁纪律 ， 认真执行中央八项规定精神和区委、区政府七项规定精神 ， 时时处处严格自律 ， 从不搞特殊化 ， 以身作则 ， 率先垂范 ， 凡是要求干部职工做到的事情 ， 我自己首先做到 ， 要求干部职工严禁做的事 ， 自己首先不做 。
二是堵住行业 。

【学校|2篇学校招标办副主任、人社局党组书记局长述职述廉报告】14、廉政风险 。
组织开展廉政风险排查 ， 并对XX个重要风险点进行了逐一讨论、建章立制 ， 廉政风险防控体系建设已基本完善 ， 守住了人社业务安全底线 。
虽然工作取得了一定的成绩 ， 但与组织的要求和群众的期盼还有一定的差距 。
主要表现在：一是思想上还不够解放 。
创新精神不足 ， 有时工作上习惯老思维、老办法 ， 在事业人员管理等一些工作上习惯按部就班、墨守成规 。
二是作风建设力度还需要加强 。
党风廉政建设责任分解后 ， 推动党员干部抓落实较多 ， 但检查跟踪和压力传导需要进一步加强 。
针对这些问题 ， 我将正视不足 ， 努力改进 ， 着重在以下几个方面下功夫：一是强信念 ， 落实新要求 。
强化理论武装 ， 进一步增强政治意识、大局意识 ， 时刻保持清醒头脑 ， 做政治上的明白人 。
加强学习 ， 提高决策能力和管理能力 。
二是勇担当 ， 争创新业绩 。
全面落实区委、区政府各项政策部署 ， 结合实际 ， 做好人社公共服务体系建设、稳就业、退休“中人”待遇落实等重点工作 ， 对照目标任务找差距、添措施 ， 确保各项目标任务全面完成 。
三是守清廉 ， 展现新风貌 。
进一步严肃政治规矩和政治纪律 ， 严格遵守党章党规 ， 以及上级各项规定 ， 身先示范、以上率下 ， 抓好班子 ， 带好队伍 。
继续做好人社系统纪律作风专项整治 ， 强化问题整改和建章立制 ， 推进政风行风建设的不断深入 。
仅供参考学习 。

来源：(未知)

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标题：学校|2篇学校招标办副主任、人社局党组书记局长述职述廉报告( 三 )